Įstatymas dėl komandiruotų darbuotojų įdarbinimo sąlygų Europos Sąjungoje (toliau - „WagwEU“) buvo priimtas remiantis Europos direktyva dėl komandiruotų darbuotojų įdarbinimo. Pagrindinis dokumento uždavinys yra apsaugoti darbuotojų, išsiųstų į ilgą komandiruotę ES, teises. Įstatymas taikomas kitų ES šalių įmonėms, kurios laikinai atveža savo darbuotojus į Nyderlandus.
Olandijos darbo inspekcijos kolegai SZW, Socialinių reikalų ir užimtumo ministerijos skyriui, pavesta prižiūrėti, kaip įgyvendinamas WagwEU įstatymas.
Įstatymas netaikomas darbuotojams užsieniečiams, kurie laikinai paskirti dirbti pas Olandijos darbdavį. Bet kokiu atveju jie turi teisę į Nyderlandų įstatymuose nustatytas darbo sąlygas. WagwEU taikoma kitose ES šalyse registruotoms įmonėms, kurios laikinai atvyksta su savo darbuotojais į Nyderlandus.
Ką turi teisę laikinai į Nyderlandus komandiruoti užsieniečiai?
Nuo 30 m. Liepos 2020 d. Visi komandiruoti darbuotojai iš ES šalių, ne tik ilgą laiką, bet ir laikinai dirbantys Nyderlanduose, turi teises, prilygstančias Karalystės gyventojų darbo sąlygoms. Jie turi teisę į Olandijos minimalų atlyginimą, net jei jų šalyje jis yra mažesnis.
Pasak ministrų kabineto, „už vienodą darbą toje pačioje vietoje turėtų būti atlyginama vienodu atlygiu“.
Taip pat laikinieji darbuotojai iš kitų ES šalių gauna teisę laikytis pagrindinių darbo sąlygų: apriboti darbo laiką ir skirti pakankamai laiko poilsiui, organizuoti darbo saugą, apskaičiuoti atostogų dienas pagal Nyderlandų įstatymus. Vienintelis dalykas, kuriam netaikomas naujas įstatymas, yra papildoma pensija ir apsauga atleidimo atveju.
Gerinti darbo įstatymų laikymosi kontrolę komandiruotės metu
ES darbo sąlygų (komandiruotų darbuotojų) įstatymas leidžia griežčiau kontroliuoti įmones, kurioms taikomas šis įstatymas. Pažeidus Nyderlandų darbo įstatymus, šioms įmonėms gali būti skiriama bauda. Baudas tiesiogiai skiria SZW inspekcija.
Įmonės, atvežančios darbuotojus į Olandiją, turi įrodyti, kad laikosi įstatymų. Pavyzdžiui, saugant darbo užmokesčio žiniaraščius darbo vietoje arba turint prieigą prie jų skaitmeniniu būdu. Tokiu būdu įmonės demonstruoja, kad jų darbuotojai gauna jiems priklausantį atlyginimą.
Nuo 30 m. Liepos 2020 d. Darbdaviai turi aiškiai nurodyti savo administracijoje, kokias kelionės išlaidas kompensuoja darbuotojams. Pavyzdžiui:
- verslo kelionė;
- gyvenamoji vieta;
- mityba.
Darbdaviai turi įrašyti, kiek pinigų sudaro darbo užmokestis ir kokia išlaidų kompensacija. Taip tampa aišku, kokį atlyginimą darbuotojas gauna ir kas prie jo pridedama kaip priedas išlaidoms padengti.
Situacijos, kai taikomi įstatymai, pavyzdys
Pirmas pavyzdys. Olandijos įmonė pradeda statyti gyvenamąjį kompleksą. Daliai darbų yra samdoma rangovų įmonė iš Lenkijos, kuri atveža savo darbuotojus. Nepaisant to, kad minimalus darbo užmokestis Lenkijoje yra 17 zlotų per valandą, o tai yra šiek tiek mažiau nei 4 eurai, darbuotojams iš šios šalies, dirbantiems objekte Nyderlanduose, minimalus atlyginimas bus apskaičiuojamas Nyderlandų lygiu. Antras pavyzdys. Olandijos ūkininkas samdo individualų verslininką iš Bulgarijos sezoniniams darbams, pavyzdžiui, derliaus nuėmimui. Norėdami padėti sau, norėdamas sutaupyti pinigų ir padidinti efektyvumą, Bulgarijos individualus verslininkas atsiveda kelis draugus kaimo gyventojus, kurių tėvynėje minimalus valandos tarifas yra 1,75 euro. Tačiau pagal naująjį įstatymą jis turės juos įforminti, mokėti minimalų atlyginimą Nyderlandų lygiu (9,53 euro), taip pat aprūpinti juos būstu ir maistu. Ir svarbiausia sekti visą administraciją, kad SZW inspektoriai galėtų vietoje patikrinti dokumentus arba prieiti prie jų internete.
Ką daryti?
Jei esate užsienio rangovas, vykstantis į Olandiją atlikti darbo su savo darbuotojais, turite atlikti keletą formalumų. Visų pirma, prieš pradėdami vykdyti sutartį, per Nyderlandų internetinę ataskaitų tarnybą turite deklaruoti savo darbą Nyderlanduose ir pateikti šią informaciją:
- pateikti įmonės duomenis;
- pranešti apie laikinai į darbą ateinančius darbuotojus;
- įvardinti klientą;
- sektorius, kuriame veikla vykdoma Nyderlanduose;
- darbo vietos adresas;
- numatoma darbo trukmė;
- asmens, atsakingo už darbo užmokesčio mokėjimą, tapatybė;
- pateikti įrodymus, kad visos socialinės įmokos už atvežtus darbuotojus buvo sumokėtos.
Jei esate verslo savininkas Nyderlanduose ir nusprendėte samdyti užsienio bendrovę tam tikram darbui atlikti, taip pat turite atlikti kelias procedūras:
- savo ruožtu privalote patikrinti, ar ši informacija buvo pateikta ir ar ji yra patikima;
- Jei pateiktoje informacijoje yra kokių nors klaidų, turite tai nurodyti internetinėje ataskaitų teikimo sistemoje ir paprašyti užsienio darbdavio ar užsienio savarankiškai dirbančio asmens šią informaciją ištaisyti.
Jei jums reikia patarimo klausimu, Susisiekite su mumis.
Paskelbimo data: 20.08.2020.
