Bendrosios taisyklės
Pagal „Wet op de loonbelasting“ 12a straipsnyje numatytą taisyklę, bendrovės direktoriaus, kuris yra ir jos akcininkas, atlyginimas (mažiausiai 5% akcijų) turi būti:
- Mažiausiai 46 000 eurų per metus;
- Ne mažiau kaip 75% vidutinio panašios padėties darbuotojo rinkos atlyginimo, apie kurį duomenys yra paimti iš Nyderlandų darbo rinkos statistikos;
- Ne mažesnis nei kitų įmonės darbuotojų atlyginimas.
Galima apeiti šias taisykles ir sumažinti nuolatinio akcininkų direktoriaus (DGA) atlyginimą.
Dažnai direktorius-akcininkas yra suinteresuotas paaukoti dalį savo atlyginimo ir investuoti šiuos pinigus į įmonės plėtrą. Arba tokių minčių gali kilti iš pagrindinio bendrovės akcininko, kuris mano, kad per daug moka partneriui.
Norėdami sumažinti darbo užmokestį DGA paprastai yra keli teisiniai būdai
- Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo yra akcininkas ar direktorius kitose organizacijose, tada 46 000 eurų per metus atlyginimų lygis gali būti bendras visoms įmonėms.
- Jei vidutinis rinkos atlyginimas už panašias pareigas yra mažesnis nei 46 000 eurų, tada nustatykite 100% šios sumos atlyginimo lygį.
- Taip pat direktoriaus-akcininko atlyginimo mažinimo priežastis gali būti išimtis naujam verslui, leidžianti 3 metus sumažinti atlyginimą iki minimumo. Ta pati išimtis yra situacija, kai įmonė kelerius metus patiria nuostolių, o tai leidžia sumažinti mokėjimus direktoriui-akcininkui, tačiau vėlgi ne žemiau minimalaus lygio.
Norėdami naudoti šiuos metodus, kad sumažintumėte savo atlyginimą, turite paprašyti mokesčių inspekcijos leidimo ir pateikti reikiamus įrodymus.
Papildoma galimybė 2020 m Covid-19
Šiuo metu išimtis yra pandemija COVID-19, dėl kurios daugelis įmonių iš tikrųjų pateko į nuostolių zoną.
Jei koronaviruso krizė labai paveikė BV apyvartą ir likvidumą, pagrindinis akcininkas ir (arba) direktorius-akcininkas gali susitarti laikinai sumažinti mėnesinį atlyginimą krizės metais. Faktas yra tas, kad įmonė metų pabaigoje nustato įprastą metinį darbo užmokestį už 2020 metus ir tai nurodo mokesčių deklaracijoje. Taigi pagrindiniam akcininkui įprastą atlyginimą už 2020 metus galima nustatyti vėliau, kai paaiškės, kokį poveikį krizė turėjo įmonei.
Jei metų pabaigoje paaiškėja, kad įmonė sugebėjo sumokėti standartinę atlyginimo sumą, o ji pasirodė esanti mažesnė už nustatytą lygį, tai tai galima sulyginti su paskutiniu gruodžio mėnesio atlyginimu.
Jei paaiškės, kad bendrovė patyrė dėl pandemijos, tuomet galima ne pakelti atlyginimą iki standarto, o palikti jį 2020 metais žemiau nustatyto rodiklio.
Tačiau nepamirškite, kad jei metinis atlyginimas neatitiko reikiamo rodiklio, negalėsite mokėti dividendų.
Negalima atgaline data mažinti
Atlyginimas, kurį akcininkų direktorius jau gavo 2020 m., Negali būti grąžintas įmonei. Dėl sumažinimo galima derėtis tik likusiais metų mėnesiais.
