„WW-premium“ yra nedarbo draudimo įmoka, kuri yra vadinamojo darbuotojų socialinio draudimo dalis. Tai yra privalomos įmokos, kurias jūs, kaip darbdavys, turite sumokėti už kiekvieną darbuotoją. Jie apsaugo jūsų darbuotojus nuo pajamų praradimo, pavyzdžiui, ligos ar nedarbo atveju. WW premiją moka darbdavys ir ji apskaičiuojama viršijant darbuotojo bruto atlyginimą. Taip pat vadinamas Werkloos premija.
2019 metų WW- apdovanojimas sudarė du įnašai:
- pastovi 3,6% procentinė dalis nuo darbuotojo bruto atlyginimo (WW-AWF-premija),
- kintamas procentas, vidutiniškai 0,5% - 4%, priklausomai nuo veiklos sektoriaus (sektoriaus pradžia). Įmokų dydį pagal sektorius galima rasti XNUMX m stalas
Kokie pokyčiai įvyko 2020 m.
2020 m. Įsigaliojo WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) įstatymo pataisos. Vyriausybė nusprendė atlyginimus padaryti sąžiningesnius. Idėja buvo tokia - darbdavys mokėtų mažiau mokesčių už darbuotoją, turintį nuolatinę sutartį, įskaitant šią premiją, nei už darbuotoją, turintį laikiną sutartį. Darbuotojas, turintis nuolatinę darbo sutartį, yra rečiau atleidžiamas, o tai reiškia, kad darbo praradimo premija turėtų būti mažesnė.
Todėl du ankstesni apdovanojimai, WW-AWF premija ir sektorinė premija, buvo pakeisti vienu WW apdovanojimu, tačiau taikant du tarifus:
– 2,95 % neterminuotoms sutartims;
– 7,95% laikinosioms sutartims.
Taigi priemoka darbuotojams, turintiems nuolatinę darbo sutartį, sumažėjo (vidutiniškai nuo 4–5 iki 2,95 proc.), O laikiną darbo sutartį dirbantiems darbuotojams - gerokai didesnė, nuo vidutiniškai 4–5 iki 7,95 proc. Rezultatas yra gana apčiuopiamas lygiai 5% skirtumas.
Pavyzdžiui, jei imate 2000 eurų bruto darbo užmokestį, tada darbdavys privalo mokėti už darbuotoją 100 eurų daugiau kas mėnesį, jei jis nėra sudaręs nuolatinės sutarties. Tai reiškė, kad toks skirtumas paskatins darbdavius pasirašyti nuolatines sutartis.
Ką turėtų daryti darbdavys, norėdamas gauti 5 proc. Visų darbuotojų algų?
Pirmiausia turite patikrinti, kuriam iš darbuotojų galite arba turėtumėte sudaryti nuolatinę sutartį.
Pagal Nyderlandų įstatymus darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui nuolatinę darbo sutartį po trijų laikinų sutarčių arba po 3 metų darbo su vienu darbdaviu. Išimtis - jei buvo 6 ar daugiau mėnesių pertrauka (į dekretą neatsižvelgiama).
Dažnai laikina sutartis automatiškai atnaujinama ir atitinkamai tampa nuolatine po 3 metų. Ši parinktis netinka taikant sumažintą priemokos tarifą!
Galite pradėti naudoti sumažintą 2,95% įmoką, jei jūsų nuolatinė sutartis yra oficialiai patvirtinta (vastgesteld), darbuotojas sutiko su siūlomomis sąlygomis ir sutartis išsaugota jūsų duomenų bazėje.
Vyriausybė susitarė dėl termino nuo 01.01.2020 m. Sausio 01.04.2020 d. Iki 19 m. Dėl COVID-01.07.2020 terminas buvo pratęstas iki XNUMX-XNUMX-XNUMX, o tai reiškia, kad jūs vis dar turite laiko dar kartą patikrinti sutartis ir užregistruoti jas kaip nuolatines.
Kaip patvirtinti nuolatinę sutartį?
Žinoma, pats standartiškiausias būdas yra spausdinti dviem egzemplioriais ir pasirašyti šalių. Tačiau dėl situacijos COVID-19 daugelis darbuotojų neina į biurą arba yra visai nepasiekiami. Kaip kitaip patvirtinti sutartį? Tiesą sakant, yra daug būdų:
- išsiųsti sutartį paštu;
- atsiųsti sutartį el. paštu, pasirašyti ir nuskaityti;
- išsiųsti darbuotojui pranešimą apie nuolatinės sutarties sudarymą ir gauti jo sutikimą. Dėmesio! Elektroninio pašto data turi būti iki 01.07.2020 XNUMX XNUMX;
- naudoti elektroninį parašą („Nalog.NL“ teikia paslaugą jūsų įmonei prijungti elektroninį parašą);
- įmonėse taip pat yra žmogiškųjų išteklių sistemų, kuriose galimas nuotolinis sutarčių pasirašymas.
Ką daryti, jei jūsų administracijoje prarandama sutartis? Ar prarado viena iš šalių?
Turite surašyti papildymo laišką (aanvulling), kuriame patvirtinsite, kad egzistuoja nuolatinė sutartis, ir kad patvirtinote ją pirmoje 2020 m. Pusėje. Tas pats laiškas turi būti parengtas, jei paskutinė sutartis (ar jos priedas) buvo sudaryta žodžiu (mondeling arbeidsovereenkomst). Jei nėra sutarties, ji turi būti parengta ir pasirašyta.
Jei galvojote apie tai, ar suteikti darbuotojui nuolatinę sutartį, ar ne, dabar galite ją išduoti ir pažymėti data sausio 1 d., Taip pakoreguodami WW premijos dydį. Tai įmanoma ir data vėliau, tačiau šiuo atveju priemoka sumažės.
Kokie kiti veiksmai?
Patikrinę ir nustatę, kiek turite nuolatinių ir laikinų sutarčių, turite koreguoti WW apdovanojimą nuo pat metų pradžios. Jei pasirašėte nuolatinę sutartį „vakar“ arba „rytoj“ su darbuotoju, kuris jau dirbo pas jus 1 m. Sausio 2020 d., Tuomet galite atlikti koregavimą, taigi premija bus 2,95% ir bus skaičiuojama nuo 1 m. Sausio 2020 d. . Buhalteris ar darbo užmokesčio pareigūnas turės tai koreguoti. Šį koregavimą galima atlikti šį mėnesį - birželio mėnesio atlyginimas.
Atkreipkite dėmesį, kad šias pataisas galima pritaikyti darbuotojams, kurie jau dirbo pas jus 01.01.2020-31.12.2019-01.01.2020, tai yra buvo įtraukti į jūsų įmonės sąrašą XNUMX-XNUMX-XNUMX. Visiems, kuriuos vėliau samdėte, turėjote iš karto sudaryti nuolatines ar laikinas sutartis. Jei laikinai sutarčiai paėmėte asmenį nuo XNUMX-XNUMX-XNUMX, dabar negalite jo išduoti pagal nuolatinę sutartį. Bet, pavyzdžiui, jūs galite suteikti jam nuolatinę sutartį nuo rytojaus ir nuo šiol priemoka mažės.
Visos praėjusiais ar ankstesniais metais sudarytos sutartys gali būti peržiūrėtos atgaline data, nors šie pakeitimai bus pasirašyti 2020 m. Pirmoje pusėje.
Ar sugebėsite apgauti?
Vyriausybė įdiegė apsaugos priemones, kad būtų išvengta darbdavių sukčiavimo.
1 pavyzdys: jei pasirašėte nuolatinę sutartį ir per ateinančius 2 mėnesius atleidote darbuotoją, turėsite pakeisti koregavimą ir mokėti premiją didesniu tarifu.
2 pavyzdys: jūs pasirašėte nuolatinę sutartį 8 valandoms, bet iš tikrųjų žmogus dirba 40 valandų. Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas dirba 30% nuolatinėje sutartyje nurodytų valandų, bus laikoma, kad jis dirba pagal lankstų grafiką ir atitinkamai premija bus didesnė, kurią vėl reikės koreguoti.
Apibendrinsime:
Kuriems darbuotojams WW ar priemoka visada maža?
- jei darbuotojas turi nuolatinę darbo sutartį (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) ir ši sutartis patvirtinama ne vėliau kaip 30.06.2020 XNUMX XNUMX;
- jei darbuotojas yra jaunesnis nei 21 metų ir dirba ne daugiau kaip 52 mokamas valandas per kalendorinį mėnesį;
- žmonių, dirbančių BBL („Beroeps Begeleidende Leerweg“). Kai asmuo dirba ir mokosi, jis turi sutartį su mokymo įstaiga;
- jei darbuotojas dirbo pagal nuolatinę darbo sutartį, bet jūs jį atleidote ir mokate išmokas ar kitas išmokas
Kuriems darbuotojams WW ar priemoka visada didelė?
- jei darbuotojas turi laikiną sutartį;
- laikinieji darbuotojai, turintys lankstų grafiką įvairioms sutartims (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, tie darbuotojai, kurie neturi realios sutarties, tačiau mokesčių inspekcija juos laiko darbuotojais (laisvai samdomi darbuotojai ir zzp, kurie neteisingai užpildė dokumentus, ten patenka);
- jei sutartis su darbuotoju sudaroma be rašytinio sutikimo, neatsižvelgiant į jos rūšį;
- uitzendkrachten, laikinieji darbuotojai, įdarbinti per įdarbinimo tarnybą;
- jei naujas darbuotojas, turintis nuolatinę darbo sutartį, tačiau išeina iš darbo po 2 mėnesių, turite prisitaikyti prie didesnės premijos;
Mišri sutartis.
Tokios sutartys dažnai sudaromos, pavyzdžiui, „Horeca“. Jei darbuotojas turi nuolatinę darbo sutartį su fiksuotu valandų skaičiumi per savaitę ir jis taip pat eina į darbą, jei reikia, bus dvi premijos. Šiuo atveju patariame sudaryti dvi sutartis, nes dėl vienos iš jų nuolatinės sutarties galite sutaupyti pinigų. Jei yra viena sutartis, kurioje yra pastovioji ir nepastovioji dalis, turėsite visą laiką sekti, kad nestacionarioji dalis neviršytų 30% darbo laiko nuo pastoviosios. O jei yra pažeidimas, pataisykite į viršų.
Jei vis dar turite nepatvirtintų sutarčių, o jūs, pavyzdžiui, sukaupėte mažesnę įmoką, tada dabar, jei nepasirašėte sutarties, turite atlikti koregavimą dėl didesnės įmokos, būtinai nuo 2020 m. Pradžios. Tai yra, jei neturėjote laiko pasirašyti sutarties, privalote sumokėti 5% daugiau. Ši akimirka yra rimtai stebima, todėl primygtinai rekomenduojame ištaisyti ir sutvarkyti personalo administraciją. Jei jums reikia pagalbos, susisiekite su „Nalog.NL“ ir mes jums padėsime.
Paskelbimo data: 26.06.2020.
