Neseniai buvo padidinta minimali „įprasta“ direktoriaus / pagrindinio akcininko (DGA) alga. Šiemet ji padidėjo nuo 45,000 46,000 iki 2017 XNUMX eurų. Paskutinį kartą toks pakeitimas buvo atliktas XNUMX m.
Kas yra DGA?
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) yra asmuo, dirbantis privačioje įmonėje, kuriai tenka palyginti aukšta (dažnai aukščiausia) pozicija, ir turinti didelę akcijų dalį - turi didelį susidomėjimą.
DGA turi būti mokamas įprastas darbo užmokestis už atliktą darbą. Ši taisyklė yra nustatyta siekiant užtikrinti, kad pagrindiniai akcininkai nemokėtų sau nė cento, kad sumažintų apmokestinamąją bazę.
Koks yra „normalus“ atlyginimas?
Mokesčių ir muitinės administracija, norėdama suprasti, koks atlyginimas yra „normalus“, analizuoja „labiausiai palyginamos padėties“ darbuotojo atlyginimą. Tai asmuo, kuris užima maždaug tas pačias pareigas kaip ir DGA ir dirba maždaug tą patį darbą, bet neturi didelio susidomėjimo. Tokiam darbuotojui neprivaloma atlikti lygiai to paties darbo. Pavyzdžiui, ortodonto atlyginimą galima nustatyti pagal odontologo atlyginimą.
Minimali „įprasto“ darbo užmokesčio riba šiais metais yra 46,000 46,000 EUR, tačiau ji ne visada gali būti naudojama. Jei, išanalizavus darbo rinką, paaiškėja, kad „įprastas“ atlyginimas viršija XNUMX XNUMX EUR, tada galioja du variantai:
- Nustatykite 75% darbuotojo atlyginimo, kuris yra labiausiai panašioje padėtyje, atlyginimą
- Nustatykite atlyginimą, atitinkantį tos įmonės ar susijusios įmonės darbuotojui, kuris uždirba daugiausiai.
Kada galite uždirbti mažiau nei 46,000 XNUMX eurų?
DGA gali sau priskaičiuoti mažesnį nei minimalus 46 000 eurų atlyginimą, jei gali įrodyti, kad mažesnis atlyginimas yra „normalus“. Tai įmanoma, pavyzdžiui, naudojant laisvų darbo vietų duomenis ar kitus darbo rinkos duomenis.
Tačiau ir čia viskas nėra taip paprasta. Pavyzdžiui, jei DGA dirba perpus, tai nereiškia, kad jis gali automatiškai perpus sumažinti minimalią ribą. Jis vis tiek turi įrodyti mokesčių institucijoms, kad atlyginimas už labiausiai panašias pareigas yra mažesnis nei 46,000 XNUMX eurų.
Lengvinančias aplinkybes
Struktūriniai nuostoliai
Galite sumažinti „įprastus“ atlyginimus, jei galite įrodyti, kad įmonė kelerius metus iš eilės patirs nuostolių, o tai pakenks jos išlikimui. Tačiau čia taip pat yra du niuansai:
- Jūs negalite nustatyti atlyginimo, mažesnio už įstatyme nustatytą minimumą
- Prasta įmonės finansinė padėtis neturėtų būti siejama su didele pagrindinio akcininko skola einamosiomis operacijomis ar su nematerialių išlaidų nuostoliais.
Startuoliai
Jei dirbate pradedančioje įmonėje, galite naudoti įstatyme nustatytą minimalų atlyginimą kaip „įprastą“ darbo užmokestį, tačiau tik pirmuosius trejus metus.
Paskelbimo data: 10.02.2020.
