Neseniai buvo priimta nauja pensijų sutartis. Į jį buvo įtraukti keli atskiri susitarimai dėl tokių dalykų: pensinio amžiaus didinimas, pensijų sistemos pertvarkymas ir tvarus užimtumas. Ne visi šie susitarimai turi galutinę formą, kai kuriuos iš jų reikia peržiūrėti, o po to pakeitimai bus įtvirtinti teisėkūros lygiu.
Ką tai reiškia paprastiems mirtingiesiems?
- Pensinio amžiaus kėlimas bus lėtesnis nei planuota.
Iš pradžių planuota trejus metus didinti pensinį amžių 4 mėnesiais per metus, kad iki 2021 m. Jis būtų padidintas iki 67 metų. Pagal naują susitarimą valstybinis pensinis amžius 2020 ir 2021 m. bet nuo 66 m. jis vis dar padidės, o iki 4 m. jis vis tiek pasieks 2022 metus.
Iki šiol pensinio amžiaus didinimas buvo glaudžiai susijęs su gyvenimo trukmės padidėjimu. Ir jei jis padidėjo metais, tai pensinis amžius taip pat padidėjo metais. Dabar šis pensinio amžiaus padidėjimas bus tik 8 mėnesiai, o vidutinė gyvenimo trukmė padidės metais. Tikėtina, kad šį pakeitimą Senatas priims 2019 m. Liepos pradžioje.
Šis pensinio amžiaus didėjimo sulėtėjimas reiškia, kad šiais metais daugelis darbuotojų pensinį amžių pasieks anksčiau nei tikėtasi. Tuo pačiu metu daugelis darbo sutarčių automatiškai pasibaigia darbuotojui sulaukus pensinio amžiaus. Jei sutartyje yra tokia sąlyga (dėl darbo sutarties nutraukimo sulaukus valstybės nustatyto pensinio amžiaus), tačiau pageidautina tęsti bendradarbiavimą, darbdavys turi skubiai pasirūpinti terminuotos sutarties sudarymu. Jei sutartyje nenumatyta jokių išlygų dėl pensinio amžiaus, darbdavys gali bet kada nutraukti sutartį tiek prieš darbuotojui, tiek jam sulaukus pensinio amžiaus.
Na, norint išvengti diskusijų dėl vienodų darbo sąlygų, visais atvejais geriau turėti tas pačias taisykles. Tai reiškia, kad darbo sutarties nutraukimas sulaukus pensinio amžiaus galios visiems darbuotojams (išskyrus tuos atvejus, kai dėl to susitarta atskirai ir darbuotojo darbas turi tęstis).
- LIV išmokos (Lage-inkomensvoordeel) darbdaviams bus sumažinta iki 2020 m
Lėtėjantis pensinio amžiaus kėlimas paveiks ir biudžetą (išlaidų bus daugiau, nei planuota anksčiau). Todėl, norint kompensuoti šias išlaidas, buvo nuspręsta sumažinti pašalpą (jauniems) mažų atlyginimų darbuotojams (LIV). 2020 m. Išmoka bus sumažinta perpus, o iki 2024 m. Ji bus visiškai atšaukta. Aukštas LIV išmokos lygis taip pat bus sumažintas perpus, palyginti su praėjusiais (2018) metais. Šie pakeitimai įsigalios kitais metais.
Darbdaviams, turintiems darbuotojus, gaunančius LIV, tai reiškia, kad nuo kitų metų padidės darbo užmokesčio išlaidos.
- Pensijų sistemos pokytis iki 2022 m
Be to, naujojoje pensijų sutartyje yra nuostata dėl vidutinės pensijų sistemos panaikinimo. Šiuo metu pensijų fondai ima vadinamąsias vidutines įmokas. Vidutinė pensijų įmoka yra lygi įmokos procentui kiekvienam darbuotojui, neatsižvelgiant į lytį, amžių ar sveikatos būklę. Už savo įmokas darbuotojai gauna tą patį pensijų kaupimą. Šis klausimas yra labai prieštaringas. Galų gale jauni darbuotojai moka pensijų įmokas daug ilgiau nei tie, kurie tai pradėjo mokėti vyresni. Todėl jie gauna per mažai pensijų.
Tačiau ši sistema veikė ilgą laiką, tačiau dėl senėjančios visuomenės ir besikeičiančios darbo rinkos jaunimas yra vis nepalankesnėje padėtyje nei vyresnio amžiaus žmonės.
- Nuo amžiaus nepriklausomos pensijų įmokos
Panaikinus vidutinę pensijų sistemą, bus įvesta nuo amžiaus nepriklausomų įmokų sistema. Tai reiškia, kad visose pensijų sistemose bus nustatyta maksimali metinė įmokų suma (procentais nuo darbo užmokesčio), pagal kurią darbuotojas susikurs pats savo pensiją.
Tokiu atveju 40 metų ir vyresni darbuotojai bus nepalankiausioje padėtyje, nes jie gali gauti žymiai mažesnę pensiją. Toks sistemos pakeitimas yra priimtinas tik tuo atveju, jei šiems darbuotojams atlyginama. Todėl buvo sukurta speciali grupė, užsiimanti tolesne pensijų sistemos atnaujinimo plėtra.
Nuo amžiaus nepriklausomų įmokų sistemos įvedimas bus taikomas visoms pensijų sistemoms. Kadangi dauguma pensijų planų neturi nuo amžiaus priklausančios priemokos, tai reiškia, kad visus šiuos pensijų planus reikės pakeisti. Šie pakeitimai pareikalaus daug darbo. Darbdaviai, nepririšti prie privalomųjų pensijų fondų, pakeitimus turės atlikti patys.
Nors naująją pensijų sistemą dar reikia tobulinti, darbdaviai, nepriklausantys privalomiesiems pensijų fondams, jau išbandė, kaip jiems būtų naudinga pereiti prie sistemos, kurioje kiekvienam darbuotojui būtų taikoma vienoda procentinė pensijų įmoka.
Sistemos pakeitimu siekiama išvengti didelių kompensavimo išlaidų, susijusių su senėjimu ir dirbančių gyventojų skaičiaus didėjimu. Arba galima sukurti tokią schemą tik naujiems darbuotojams, o tiems, kurie jau dirba, palikite viską taip, kaip yra, tai yra, kad šis perėjimas būtų laipsniškas.
- Ribos atleidimas nuo RVU baudos 2021 m
Kai pagyvenęs darbuotojas atleidžiamas prieš pat oficialią pensiją, darbdavys, prieš gaudamas pensiją iš valstybės, turi sumokėti tam tikrą kompensaciją pajamų trūkumui kompensuoti. Iki šiol tai valstybei kainavo labai brangiai, nes jei tokie atleidimai buvo kvalifikuoti kaip ankstyvo išėjimo į pensiją padalinys (RVU), darbdavys turėjo sumokėti papildomą vadinamąjį pseudo-galutinį mokestį, kuris sudarė 52% kompensacijos sumos.
Naujojoje pensijų sutartyje numatyta ribinė atleidimas nuo šios išmokos (baudos) laikotarpiui nuo 2021 iki 2025 m. Ši ribinė išimtis reiškia, kad darbdavys neprivalo mokėti, jei:
- ankstyvas išėjimas į pensiją įvyksta per pastaruosius trejus metus iki valstybinio pensinio amžiaus;
- yra susitarimas dėl savanoriško atleidimo iš darbdavio ir darbuotojo;
- bendroji kompensacijos suma neviršija slenksčio, kuris turi būti nustatytas vėliau (maždaug 19 000 EUR per metus).
Ši taisyklė gali būti naudojama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirba žalingą darbą, ar ne. Jei darbdavio mokama kompensacija viršija ribinę sumą, RVU baudą reikės sumokėti tik už tą perviršį. Taisyklė taip pat veiks, jei ankstyvas išėjimas į pensiją įvyks anksčiau nei trejus metus iki valstybinio pensinio amžiaus.
Ši laikina priemonė daugiausia palengvins ankstyvą išėjimą į pensiją mažų atlyginimų darbuotojams. Jei darbuotojas gauna didesnį atlyginimą, kompensacija greičiausiai viršys neapmokestinamą sumą, o darbdavys vis tiek turės sumokėti RVU baudą, nors ir šiek tiek sumažintą. Tačiau pagal įstatymą darbdavys neprivalo siūlyti ankstyvo išėjimo į pensiją sistemos visiems savo darbuotojams. Be to, darbdavys negali įpareigoti savo darbuotojų išeiti į pensiją anksčiau laiko.
- Apmokestinamų atostogų savaičių skaičius, kurį galima sukaupti, padvigubės
Pagal galiojančius teisės aktus finansiškai leidžiama sukaupti 50 savaičių atostogas nemokant mokesčio. Taikydama šią ribą, mokesčių institucija užkerta kelią pernelyg ilgam mokesčių mokėjimo atidėjimui. Jei darbuotojas sutaupė daugiau nei 50 savaičių atostogų, darbdavys turi sumokėti darbo užmokesčio mokestį už šį perviršį.
Siekiant suteikti darbuotojams galimybę išeiti į pensiją anksčiau, naujoje pensijų sutartyje ši sukauptų atostogų savaičių riba padidinta nuo 50 iki 100. Darbdavys gali sukurti papildomas atostogas, pavyzdžiui, mokėdamas už (iš dalies) viršvalandžius ar pamaininį darbą papildomai. padidinti atostogas. Tačiau darbdavys negali tiesiog pažadėti vyresnio amžiaus darbuotojams kelių savaičių papildomo atostogų. Pastaroji liks ankstyvo išėjimo į pensiją schema ir gali būti taikoma RVU bauda. Kada tai įvyks, dar neaišku, tačiau tikimasi, kad tai įvyks tik išsamiau parengus pensijų sistemos atnaujinimą.
Olandų rašytojas: Cornelien Donner-Brursma, KWPS vyresnysis konsultantas ir pensijų teisininkas, el. Paštas: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl
Paimta iš https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/
Paskelbimo data: 12.07.2019.
