2023-жылы биринчи эмгек акы: эмнени билишиңиз керек?

Нидерландыдагы бардык кызматкерлер 2023-жылдын январында 2022-жылдын декабрына караганда кыйла көбүрөөк алышат. Кимдир бирөө: "Кандай жакшы!" деп ойлойт жана майда-чүйдөсүнө чейин изилдебейт. Бирок, биз сизге дайыма айлык акыңызды карап, аны түшүнүүнү сунуштайбыз.

Жалпы жана таза эмгек акы

Эмгек акы боюнча сиз көрө аласыз:

брутто эмгек акы, башкача айтканда, «ыплас» деп аталган эмгек акы, андан салыктар жана жыйымдар алынып салынганга чейин,
таза эмгек акы, башкача айтканда, "таза" эмгек акы, сиздин картаңызга түшкөн сумма.

Маалымат! Эгерде сизде күтүлбөгөн жерден жумуш берүүчүңүздөн айлык жок болсо, анда эмгек акыны тезинен бруттодон тазага жана тескерисинче которуу жардам берет эсептегич Nalog.nl сайтынан.

Visma-Raet программалык камсыздоо компаниясынын кызматкери Жоке ван дер Велпендин айтымында, адамдар көбүнчө эмне үчүн дүң эмгек акыдан мынчалык көп каражат чегерилгенин сурашат. Жооп мындай: "Иш берүүчүңүз сиз үчүн салык төлөйт, ошондуктан сиз мамлекетке башка эч нерсе карыз эмессиз."

Атайын тариф - bijzonder тарифи

Ким Хайнен, Van Oers Accountancy & Advice компаниясынын эмгек акы боюнча менеджери, адамдар көп учурда эмгек акы салыгы деп аталган bijzonder тарифи менен күрөшүп жатканын белгилейт. Бул ставка ашыкча иштеген бонустарга жана эс алуу акысына салык салынат жана кадимки эмгек акыга караганда алда канча жогору.

Чындыгында, салык кредиттери Нидерландияда иштеген адамдарга колдонулат, анын суммасы жылдык кирешесинен көз каранды. Киреше канчалык жогору болсо, арзандатуу ошончолук төмөн болот. Кызматкерге кадимки эмгек акыдан ашык чегерилген бардык төлөмдөргө атайын ставка боюнча салык салынат, анткени алар жылдык кирешени канчага көбөйтөрү алдын ала белгисиз. Эгерде салыктар ашыкча төлөнгөн болсо жана сиз көбүрөөк салык кредиттерине укуктуу болсоңуз, анда сиз аласыз салык декларациясын тапшыруу жана ашыкча төлөнгөн салыктарды кайтарып алуу.

Минималдуу эмгек акынын тарыхый өсүшү

Кантип биз эмне жазган, 1-жылдын 2023-январынан баштап минималдуу эмгек акынын өлчөмү (минималдуу) 10%дан ашык жогорулайт. 1969-жылдан бери 21 жаштан жогорку бардык жумушчулар Нидерландияда мыйзамдуу минималдуу эмгек акыны алууга укуктуу. Ван дер Велпен белгилейт: "Өкмөттүн мамилеси инфляциянын кесепетинен иш жүзүндөгү кирешеси азайып кеткен адамдарга компенсация берүү болуп саналат". Минималдуу эмгек акы 12,40 сааттык иш жумасы үчүн саатына 36 евро жана айына 1934,40 евро.

Маалымат! Мыйзамда айына минималдуу эмгек акынын өлчөмү белгиленген. Аптасына канча саат иштегениңизге карабастан - 36, 38 же 40 саат - айына минималдуу эмгек акы бирдей болот: 1934,40 евро. Бул жумасына 40 же 36 саат иштеген адамга караганда 38 саат иштеген жумушчунун минималдуу сааттык эмгек акысы аз экенин билдирет.

Ким Хайнен кырдаалга мындайча токтолду: «Эмгек акыга болгон мамилени адилеттүү кылуу үчүн 1-жылдын 2024-январынан тартып мыйзам менен сааттык эмгек акынын минималдуу өлчөмү белгиленет. Анда 40 саатка караганда 36 саатта көбүрөөк акча таба аласыз».

Киреше салыгы кыскартылат

Кызматкер катары сиз жылдык кирешеңизден киреше салыгын төлөйсүз (inkomstenbelasting). Бирок, сиз салыктык чегерүүлөрдү жана жеңилдиктерди алууга укуктуусуз (бул жөнүндө көбүрөөк маалымат Webinar "Нидерланддагы киреше салыгы").

Кантип биз эмне жазган, 1-жылдын 2023-январынан баштап жылына 73 031 еврого чейин кирешеси бар кызматкерлер үчүн киреше салыгы 36,93% (37,07%) чейин төмөндөйт. Бул сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин дүң маянаңыздан азыраак салык кармап турганын билдирет, натыйжада сиз кызматкер катары жылына 102 еврого чейин көбүрөөк аласыз.

Кызматкерлер үчүн салык кредитин жогорулатуу

Жазда биз үмүттөнөбүз Биз талкуулашты кызматкерлер үчүн салык кредитин жогорулатуу келечеги - arbeidskorting. Бактыга жараша, үмүттөр аткарылды.

Маалымат! Эгерде сиз жумушта болсоңуз, анда сиздин иш берүүчүңүз эмгек акыдан салыкты жана камсыздандыруу төгүмдөрүн кармап турат. Кызматкер катары, сиз эки айлык салык кредиттерине укуктуусуз:

жалпы салык кредити (algemene heffingskorting),
кызматкерлер үчүн арзандатуу (arbeidskorting).

arbeidskorting колдонулган болсо, иш берүүчү кызматкердин эмгек акысынан салык азыраак сумманы кармап калат. Төмөнкү жыйымдар жогорку "таза" эмгек акыны билдирет. Кызматкерлер үчүн жеңилдик жыл сайын көбөйөт. 1-жылдын 2023-январынан тарта жылдык кирешеси 115 301 еврого чейин иштеген кызматкерлер жана ишкерлер төлөшөт азыраак киреше салыгы. Ушундай жол менен алар көбүрөөк кирешени сактап калышат. Ван дер Велпен бир мисал келтирет: "Эгер сиз 2000-жылдын декабрында жана 2022-жылдын январында € 2023 дүң киреше тапсаңыз, анда январь айында көбүрөөк таза ала турганыңызды көрөсүз."

Коллективдуу эмгек келишими боюнча эмгек акыны жогорулатуу

Жамааттык эмгек келишими (коллектив arbeidsovereenkomst - CAO) деген эмне жөнүндө окуй аласыз. бул жерде. Көптөгөн иш берүүчүлөр мыйзам ченемдеринен тышкары, мындай келишимге баш ийиши керек. Тактап айтканда, ЖАОдо көрсөтүлгөн эмгек акы мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акыдан жогору болушу мүмкүн.

Хейнендин айтымында, 1-январдан тартып көптөгөн жамааттык келишимдер боюнча эмгек акы жогорулайт: «Көптөгөн тармактарда айлык акы олуттуу көтөрүлөт. Айрыкча, курулуш жана коопсуздук тармактары сыяктуу кадрлардын жетишсиздиги көп болгон жерлерде. Куруучулар 5 процентке, сакчылардын эмгек акысы 14,5 процентке жогорулады. Бул чындыгында болуп көрбөгөндөй көрүнүш, анткени мурда түзүлгөн жамааттык келишимде эмгек акы инфляциянын өсүшүнө шайкеш келиши керек деп белгиленген».

табылгалары

Минималдуу айлык акынын жогорулашынан ким азыраак пайда көрөт? Хайнен белгилегендей: "Орточо айлык акыдан эки эсе көп алган адамдар пропорционалдуу түрдө азыраак утат". 3086,42-жылы орточо кирешеси (2023 евро) бар кызматкердин таза айлык маянасы 3,7%га (91 еврого) өсөт. Орто эсеп менен эки эселенген айлык акы (айына 6172,84 евро) кошумча 97 евро алышат, бул 2,42% түзөт. «Өкмөт аз камсыз болгон жарандардын эмгек акысын көбөйтүүгө умтулду жана ал ийгиликтүү болду».

Жарыяланган күнү: 01.02.2023