30-2023-жылдары өкүмдүн 2026% эсептөө эрежелери өзгөрөт

Өкмөттүн 30% башкаруу лимитин киргизүү планы Ханзаада күнүн утурлай белгилүү болду, биз бул тууралуу биздин гезитте сүйлөштүк. макала. Эми, эмгек акы боюнча салыктык баракчасы 2023-жылдан 2026-жылга чейинки өзгөрүүлөрдү эске алуу менен конкреттүү көрсөтмөлөрдү жана эсептөөлөрдүн мисалдарын берет.

30% өкүм деген эмне?

Эскерте кетсек, голландиялык иш берүүчү жогорку квалификациялуу кызматкерге Нидерландияда иштөө үчүн саякат чыгымдарын (extraterritoriale kosten) кайтарып берүүнүн ыңгайлуу ыкмасын колдоно алат. Иш берүүчү иш жүзүндө келтирилген чыгымдардын ордун толтуруунун ордуна (аба каттамдары, буюмдарды ташуу ж. 30% чечими жана аны алуу шарттары тууралуу кененирээк биздин баракчадан окуңуз кароо. Ал эми биз өзгөрүүгө басым жасайбыз.

Жылдык тандоо эрежеси

Эми иш берүүчү салык кызматына суроо-талап жөнөтүү менен бир жолу 30% чечимдин пайдасына тандоо кылат. Эгерде салык органы оң чечим кабыл алса, анда адис рулду колдонот беш жылга. 2023-жылдан баштап, иш берүүчү жыл сайын чечим чыгаруу менен иш жүзүндөгү чыгымдардын ордун толтуруунун ортосунда тандоого туура келет. Кыязы, эмгек акы түрүндө тиешелүү белгинин жардамы менен. Бул тандоо жылдын биринчи эмгек акысын эсептөөгө чейин жасалышы керек, андан кийин бул чечим календардык жыл бою күчүндө болот. 5 жылдык мөөнөт өткөндөн кийин, экстерриториале костен, эреже катары, мындан ары салык салуудан бошотулат.

Качан тандоо керек? Тандоо учуру чечим чыгарууга арыз берилген датадан көз каранды. Биз сыяктуу жазган мурда, салык чечими артка күчкө ээ болушу мүмкүн, бирок, эгерде ретроспективдүү мөөнөт 4 айдан ашпаса (башкача айтканда, эгерде арыз ишке орношкондон кийин 4 айдын ичинде берилсе). Эгерде арыз 4 айдан кийин берилсе, арзандатуу өтүнмө берилген айдан кийинки айдын биринчи күнүнөн тартып күчүнө кирет.

EXAMPLE 1.

Жаңы кызматкер 1-жылдын 2023-июлунда иштей баштайт.

• параметр 1

30% чечимге 1-жылдын 2023-октябрына чейин кайрылсаңыз болот. Бул арызды 4 айдын ичинде тапшырганыңыздан улам, алынган салык чечими 1-жылдын 2023-июлунан тартып күчүнө кирет. 4-жылдын 1-июлунан тартып 2023 айдын ичинде б.а. 31-жылдын 2023-октябрына чейин, сиз 30% чечимди колдонууну же иш жүзүндөгү чыгымдарды кайтарууну тандай аласыз. 1-ноябрга карата тандоо мурунтан эле жасалган болушу керек жана 2023-жылдын аягына чейин күчүндө болот.

• параметр 2

Жаңы кызматкер жумушка алынгандан кийин 4 айдан кийин кайрыласыз. Салык боюнча чечим кабыл алгандан кийин, календарлык жылдын калган бөлүгү үчүн тандооңузду жасайсыз. Андан кийин жыл сайын 1-жылдын 2024-январында тандооңузду жасашыңыз керек.

EXAMPLE 2.

Кызматкер компанияда 1-жылдын 2023-февралынан тарта иштей баштайт. Сиз 30-жылдын 15-июнунда 2023% чечимге кайрыласыз. Арыз жумушка орношкондон кийин 4 айдын ичинде берилбегендиктен, аныктаманы колдонуу жөнүндө аныктама 1-жылдын 2023-июлунан тартып күчүнө кирет (өттүрүлгөн эмес). 1-жылдын 2023-июлуна чейин салык төлөбөстөн иш жүзүндөгү чыгымдарды гана кайтара аласыз. 1-жылдын 2023-июлунан тартып, сиз 30% кредитти колдонууну же иш жүзүндөгү чыгымдарды төлөөнү улантууну тандаңыз. Бул тандоо 2023-жылдын аягына чейин күчүндө болот. 1-жылдын 2024-январынан баштап кайра тандооңуз керек.

Чектөө суммасынын 30% чечим

2024-жылдан баштап (ал эми кызматкерлердин айрым категориялары үчүн - 2026-жылдан баштап) жылдык маянанын жогорку чеги киргизилет, ага 30% токтом колдонулушу мүмкүн. Кеп "Балкененде стандарты" (2022-жылы 216.000 2024 евро) жөнүндө болуп жатат. "Балкененде стандарты" (Balkenendenorm) - Нидерландияда премьер-министрдин айлыгы менен тыгыз байланышта болгон айлык акынын жогорку чеги. Бул сумма жыл сайын индекстелет, ошондуктан XNUMX-жылга карата ал азырынча белгисиз.

2024-жылы бул сумма 220.000 220.000 еврону түзөт деп ойлосок, анда бул сиз чечимди талап кыла турган максималдуу база 30 220.000 еврону түзөт дегенди билдирет. Салыксыз чектөө 66.000 XNUMX евронун XNUMX% түзөт, башкача айтканда XNUMX XNUMX евро. Бул суммалар жылдык негизде болуп саналат. Кызматкер Нидерландияга жылдын ортосунда келсе, анын келген убактысына жараша эсептөөлөр туураланышы керек.

EXAMPLE 3.

Кызматкер Нидерландияга 15-жылдын 2024-июнунда келет. 2024-жылдын июнь айында дагы 10 жумушчу күн бар. Анын айлыгы 150.000-жылдын 15-июнунан 31-декабрына чейин 2024 XNUMX еврону түзөт. Чечим төмөнкүдөй эсептелет:

• кадам 1

30 150.000 евро = 45.000 XNUMX евро боюнча иш жүзүндөгү эмгек акынын XNUMX%.

• кадам 2

Жылына 30 220.000 евро боюнча стандарттын 66.000% = XNUMX XNUMX евро.

• кадам 3

Жылдык эмгек акы «Балкененде нормадан» ашкан-дыгын аныктоо керек. €150.000 - июнда 10 жумушчу күндүн ичинде эмгек акы + 6 ай. Сиз айына жумушчу күндөрдүн санын эсептейсиз - 65/3. Сиз бир жылды 260 иш күнү деп аныктайсыз. 150.000 евронун суммасы 10 + 6 х 65/3 күн = 140 күндү билдирет. Андан ары 260/140 x 150.000 280.000 евро = болжол менен 220.000 XNUMX евро. Бул максималдуу XNUMX XNUMX евродон ашат.

• кадам 4

Сиз 140 260 евро суммасында 66.000/35.500 коэффициентти колдоносуз. Натыйжада, ал болжол менен 30 XNUMX еврого чыгат жана бул чечимдин XNUMX% максималдуу суммасы.

EXAMPLE 4.

1-жылдын 2022-июлуна карата кызматкердин 30 жылдык мөөнөткө (б.а. 5-жылдын 30-июнуна чейин) жарактуу 2027% өкүмү бар. Анын жылдык маянасы 500.000 миң еврону түзөт. Сиз 30-жылдын декабрь айына анын айлык маянасына 2022% өкүм колдоносуз. Сиз 150.000-жылга чейин жылына 2025 30 еврону салыксыз кайтарууну камсыздай аласыз (500.000 1 евронун 2026%). Ал эми 224.000-жылдын 67.200-январынан баштап гана чечимдин көлөмүн чектөөгө көңүл буруш керек. Мисалы, XNUMX XNUMX евро үчүн XNUMX XNUMX евро болмок.