ЕБ директорлор кеңешине аялдар үчүн 40% квота киргизет

Он жылдык тыныгуудан кийин Европарламент ири бизнестеги гендердик теңчилик маселесин көтөрдү. Европарламент менен Евробиримдиктин Кеңеши аялдар үчүн ири компаниялардын корпоративдик кеңештериндеги 40% милдеттүү квота киргизүү боюнча алдын ала макулдашууга жетишти. Келишим дагы эле Европарламентте добуш берүүдөн өтүп, Евробиримдиктин Кеңешинде бекитилиши керек.

30-жылдын 2026-июнунан баштап ЕБде иштеген ири компаниялар компаниянын директорлор кеңешинде жана жогорку кызматтарда "өкүлү жок жыныстын" 40% үлүшүн - көбүнчө аялдарды камсыз кылышы керек. Милдеттенме азырынча 250гө чейин жумушчусу бар чакан жана орто ишканаларга таасирин тийгизбейт.

Эми эмне болот?

2021-жылы аялдар ЕБ боюнча 30,6% коллегияда иштеген. Бирок, бул көрсөткүч 27 штатта олуттуу айырмаланат. Гендердик теңчилик боюнча Европа институтунун маалыматы боюнча, Франция 40% босогодон өткөн жападан жалгыз өлкө: Францияда аялдар директорлор кеңешинин орундарынын 45,3%ын ээлейт.

Италияда, Нидерландыда, Швецияда, Бельгияда жана Германияда бул көрсөткүч 36%дан 38%га чейин жетет. Ал эми Венгрияда, Эстонияда жана Кипрде директорлор кеңешинин ар бир 10 мүчөсүнөн бирден азы орто эсеп менен аялдар. Ошол эле учурда, Еврокомиссиянын маалыматы боюнча, азыр ЖОЖдун дипломунун 60% аялдарга туура келет.

ошондой эле биздин макала 2019-2020-жылдары Голландияда ачык листингден өткөн компаниялардын директорлор кеңештериндеги аялдардын үлүшү жөнүндө.

Квота киргизүү аракети 10 жыл мурун

Еврокомиссия биринчи жолу 40-жылы директорлор кеңешине аялдар үчүн 2012% квотаны сунуштаган, бирок бул планга Евробиримдиктин негизги мүчө-мамлекеттери, анын ичинде Германия жана Улуу Британия тоскоол болгон. Бирок азыр Улуу Британиядагы ири компаниялардын директорлор кеңешинде аялдардын 39,1%ы бар.

Урсула фон дер Лейен, Еврокомиссиянын төрагасы, зарылдыгын айтат "айнектин шыпты сындыруу", анткени "жогорку кызматтарга ылайыктуу көптөгөн аялдар бар: алар аларды ала алышы керек". Ал аялдардын катышуусу менен бизнестин өсүшүн жана бир катар инновацияларды күтөт.

Квота киргизүүнүн кесепети кандай болот?

Европарламенттин мүчөсү Лара Вольтерс, Голландиянын Эмгек партиясынын (PvdA) өкүлү, аялдардын ири компаниялардагы жетекчи кызматтарга дайындалышы бардык деңгээлдеги кесепеттерге алып келет деп эсептейт. домино эффекти сыяктуу. Тактап айтканда, эмгек акы жана мансаптык мүмкүнчүлүктөрдөгү теңсиздиктин абалын оңдоого, аялдар үчүн жеткиликтүү жумуш орундарынын түрлөрүн көбөйтүүгө жардам берет. "Бул сизге туура багытта түрткү берет.”, — дейт голландиялык саясатчы.

Эгерде Европарламент жана ЕБ Кеңеши квота киргизүүнү жактырса, Евробиримдикке мүчө-мамлекеттер бул жаңылыкты өздөрүнүн улуттук мыйзамдарына киргизүүгө эки жыл убакыт беришет. Анан директорлор кеңешинде жана жогорку кызматтарда аялдардын квотасын аткарбагандыгы үчүн компанияларга айып пул салынат. Эгерде компания мыйзамды бузса, улуттук соттор директорлор кеңешинин шайлоосун жокко чыгара алат.