Жарыяланган жылдык индекске ылайык, Голландиянын листингдик компанияларынын директорлор кеңешиндеги аялдардын үлүшү 9 пайыздан 12 пайызга чейин, ал эми көзөмөлдөөчү органдардагы аял директорлордун үлүшү 27 пайыздан 30 пайызга чейин жогорулады.
2020-жылы, 2019-жылы эле, жаңы дайындалган ар бир төртүнчү директор аял киши болгон. Бирок, директорлор кеңешинин жаңы курамынын төрттөн үч бөлүгү эркектер тарабынан иштелип чыккан.
Белгилей кетсек, экинчи жыл катары менен ушунча сандагы аял жетекчи кызматтарга дайындалган. "Мен муну тренддин тыныгуусу катары баалайм", - дейт Аялдар кеңешинин индексинин автору Майнте Лукерат. «Компанияны башкаруунун жалаң эркектерден турганы бара-бара адепсиздикке айланып баратат».
Өткөн жылдын декабрь айында Өкүлдөр палатасы директорлор кеңешинин кеминде 30% аялдар болушу керек деген эрежени жактырган. Учурда бул көрсөткүчтү 33% га жеткирүүчү мыйзам иштелип жатат. Компаниянын директорлор кеңешиндеги аялдардын саны үчүн милдеттүү квота 2021-жылы киргизилет деп күтүлүүдө.
Азыркы учурда, директорлор кеңешинин гендердик курамы жөнүндө эрежени листингге кирген 54 компаниянын 94ү аткарып жатат.
Листингдеги XNUMX компаниянын директорлор кеңешинде бир дагы аял жок. Бул компаниялардын он жетисинде өткөн жылы эркек директорлор кеңешинин мүчөсү болгон.
Жарыяланган күнү: 22.09.2020- телеграмма
- YouTube
