Сиз майрамдарда иштейсизби? Бул иш берүүчү үчүн эмнени билдирет?

Рождествону үйдө өткөрүү ар бир эле адамдын колунан келе бербейт. Айрым тармактардын жумушчулары аны көтөрө алышпайт. Бул жерден сиз ушул сыяктуу учурларда колдонула турган эрежелер жана ушул күндөрдөгү кызматкерлердин ишин кандайча пландаштырганыңыз жөнүндө окуй аласыз.

Мисалга Рождествону алалы. Көпчүлүк адамдар үчүн бул майрам, акыры, үй-бүлөңүз же досторуңуз менен өткөрсө болот. Көпчүлүк учурларда, андай учурлар кездешет, анткени учурда көпчүлүк ишканалар жана уюмдар жабык. Бул, мисалы, мамлекеттик жана билим берүү мекемелерине, ишкердик кызмат көрсөтүүчүлөргө жана курулуш компанияларына тиешелүү.

Бирок, Рождество майрамында иштеген айрым компаниялар бар. Бул, мисалы, медицинада, мал чарбасында, коопсуздук жаатында же өндүрүш процесстери жүрүп жаткан компанияларда зарыл болгон тармактарга тиешелүү. Мейманкана тармагындагы компаниялар дагы мындай мезгилде жабылышпайт, анткени алар үчүн бул туризмден дагы, Рождество кечесинен дагы кошумча киреше. Мындан тышкары, Рождестводо барган сайын көбүрөөк дүкөндөр, атап айтканда супермаркеттер же үйдү өркүндөтүү дүкөндөрү иштей берет.

Рождество майрамдары жамааттык келишимдер менен белгиленет

Рождествонун биринчи жана экинчи күнү өкмөт тарабынан жалпы таанылган жана христиандардын майрамдары катары белгиленген мамлекеттик майрамдардын катарына кирет. Бул расмий түрдө Жалпы Шарттар Мыйзамы менен бекитилген (Algemene termijnenwet). Бирок, бул майрамдар автоматтык түрдө сиздин кызматкерлер үчүн дем алыш болот дегенди билдирбейт.

Мамлекеттик майрам күндөрү дем ​​алыш күндөрүнө укук мыйзам тарабынан жөнгө салынбайт, бирок жамааттык келишимдерде бекитилген. Эгерде сиздин компания милдеттүү түрдө жамааттык келишимде камтылса, анда сиз кызматкерлерди Рождество майрамына (жана башка мамлекеттик майрамдарга) бошотушуңуз керекпи же жокпу, айтып берет. Ошондуктан, ар дайым өз тармагында колдонулган жамааттык келишимди текшерип туруңуз. Эгерде андай келишим жок болсо, анда бул күндөр сиздин кызматкерлер үчүн эс алуу күнү болобу же жокпу өзүңүз чечесиз. Андан кийин сиз муну түздөн-түз кызматкерлер менен түзгөн эмгек келишиминде көрсөтүшүңүз керек.

Иш графигиңиз жакшы болсун

Сиздин жамааттык келишим, мисалы, коомдук тамактануу ишканасы болгондуктан, Рождествого жумушчу күндөрдү белгилөөгө жол береби? Бул учурда, кимдин кайсы күнү иштээрин көрсөтүп, ушул күндөрү так иштөө графиги бар экендигин алдын-ала текшерип алыңыз. Жакшы иш чөйрөсүн сактоо үчүн, жеке каалоолоруңузду канааттандырганга аракет кылыңыз. Мисалы, алгач Рождество майрамында кайсы кызматкер иштегиси келерин сураңыз. Каалагандар дээрлик ар дайым бар, айрыкча ал үчүн сыйлык бар болсо.

Эгерде графикти ыктыярчылар жаба албаса, анткени көптөгөн кызматкерлер ушул күнү эс алууну каалашат жана ал тургай өргүүгө чыгууга даяр болушат, сиз аларды ушул убакта иштөөгө милдеттендирсеңиз болот. Мындай учурда, сиз бизнести жакшы башкаруунун кызыкчылыгы үчүн экендигин көрсөтө алышыңыз керек. Меймандостук жана ресторандык ишкер катары сиз, мисалы, идиш жуугучка караганда, ашпозчунун эс алуусунан баш тартуу оңой болушу мүмкүн. Андан кийин дагы деле тордо бош орундар бар болсо, анда толук эмес убакытта иштеген кызматкерлерден кошумча сааттарда чыгууну суранып, аларды толтура аласыз. Дагы бир мүмкүнчүлүк - убактылуу жумушчулар, штаттан тышкаркы жумушчулар же жумуш убактысы нөл сааттык келишим менен иштегендер (nulurencontract) сыяктуу майрамдарда ийкемдүү кызматкерлерди же жумушчуларды жалдоо.

көңүл буруңуздар

Майрам күндөрү иштөө жекшембидеги жумушка барабар, ал үчүн өзүнчө эрежелер иштейт. Мисалы, сиз бир эле кызматкерлерди жекшембиде дайыма иштей тургандай кылып орното албайсыз.

Мамлекеттик майрамдарда маяналар жөнүндө эмне айтууга болот?

Мыйзамдуу түрдө майрам күндөрү эмгек акынын өлчөмү белгиленген эмес. Бул жамааттык келишимдер менен жөнгө салынат. Бардык жамааттык келишимдерде кызматкерге майрам күндөрү эмгек акысы төлөнүп берилери каралган. Мамлекеттик дем алыш иш күнүнө туура келген шартта, башкача айтканда, кызматкер демейде иштеген күнгө туура келет. Эгерде сиздин компанияңыз жамааттык келишимге жатпаса, анда алардын эч бири сизге тиешеси жок жана сиздин кызматкерлер Рождестводо же башка майрамдарда иштешпесе, расмий түрдө туруктуу эмгек акыга ээ боло алышпайт. Мыйзамда, ошондой эле майрам күндөрү иштеген кызматкерлердин айлык акыларын көтөрүү жөнүндө эч нерсе айтылбайт. Ошентип, жамааттык келишим менен байланышпасаңыз, кызматкерлерге кадимки маянасынан ашыкча эмгек акы төлөбөшүңүз керек. Көптөгөн жамааттык келишимдерде эмгек акыга кадимки кошумча акы элүүдөн жүз пайызга чейин каралган. Эгер сиз меймандостук тармагында ишкер болсоңуз, анда сиз майрам күндөрү иштеген кызматкерлер бул жумуштун ордун кошумча акысыз сааттардан ашыкча ордун толтурушу керек деген эреже менен иштейсиз.
сен аларга алардын эмгек акысын төлөп бер.

Мамлекеттик майрамдар менен каникулдарды салыштырганда кандай

Бардык кызматкерлер мыйзамдуу өргүүгө укуктуу. Бир жылда кызматкер жумасына бир жолу алгандан кеминде төрт эсе көп эс алса болот. Бирок, бул жерде мамлекеттик майрамдар эсептелбейт. Тескерисинче, мыйзамда жумуш берүүчү улуттук майрамдарды, демейде иштегендер бошогон күндөрдү эс алуу күндөрү катары эсептен чыгарууга укугу жок деп айтылат.

Толук эмес иштегендер жөнүндө эмне айтууга болот?

Вахталык жумушчулар дагы майрам күндөрү эмгек акыны төлөп берүүгө укуктуу. Бул ишембилик кадимки иштеген күнгө туш келген күндөргө тиешелүү. Бирок мамлекеттик майрам мындай кызматкердин белгиленген дем алыш күнүнө туш келсе дагы, ал эмгек акыны жарым-жартылай төлөөгө укуктуу.

Бул Нидерландиянын Адам укуктары боюнча кеңешинин (мурдагы Тең укуктар боюнча комиссиясы - Commissie Gelijke Behandeling) жарым күндүк кызматкердин дүйшөмбү күндөрү бош болгон жана натыйжада пропорционалдуу эс алуу күндөрү туура эмес төлөнүп жатканына байланыштуу чечиминен кийин. Кеңеш ишканаларга толук эмес иштеген жумушчулардын эс алуу күндөрүнүн санын эсептөөдө "жылдык саат системасы" деп аталган системаны колдонууну сунуштайт. Бул кеңеш милдеттүү эмес, бирок судьялар өз чечимдеринде аны эске алышат.