Жекшемби күнү иштеңиз

Жекшембиде иштөө күнүмдүк адатка айланып баратат. Кээ бир тармактарда ишкерлер рынокто атаандаштыкка туруштук берүү үчүн ушул тенденцияны карманышат.

Нидерланды да кадам сайын кадам шилтеп, 24/7 концепциясына баратат. Чекене алып. Мындан он жылдай мурун, бир айда жекшемби сайын бир соода кылуу жөнүндө көптөгөн талаш-тартыштар болгон. Эми керектөөчү сайын жекшемби сайын барган сайын муниципалитеттерде соода кыла алат. Бул жерде жекшемби күндөрү иштөөгө байланыштуу эрежелерди талкуулайбыз.

1. Алар жекшемби күндөрү кайсы тармактарда иштеп жатышат?

Көптөгөн тармактарда жекшемби күнү иштөө эреже катары эсептелет. Бул саламаттыкты сактоо тармагында, полицияда жана өрт өчүрүү бөлүмүндө, мейманкана жана ресторан тармагында, театрларда, транспорттук компанияларда жана үзгүлтүксүз иштеген өнөр жай ишканаларында көптөн бери болуп келген.

Акыркы жылдары супермаркет жана чекене соода тармагы массалык түрдө жекшембинин иштөө убактысына өттү. Бул кызмат көрсөтүүчүлөр үчүн азыраак. Айрым туристтик агенттиктер, мисалы, жекшемби күнү соода кылганда эшиктерин ачышат, бирок бардыгы эмес.

2. Жумушчуну жекшемби күнү иштөөгө милдеттендирсе болобу?

Эгер сиз жогоруда айтылган тармактардын биринде ишкер болсоңуз, жекшембиде кызматкерлеринизди жумушка орноштуруудан алыс болушуңуз күмөн. Бирок, белгилүү бир эрежелер бар. Мисалы, жумуш убактысы жөнүндөгү мыйзам.

"Жумуш сааттары жөнүндө" мыйзамга ылайык, негизги эреже, эгерде кызматкерлер өз жумуштарын жасоо зарылдыгы болбосо, жекшемби күндөрү иштебеши керек. Бул, мисалы, саламаттыкты сактоо, полиция жана өрт өчүрүү бөлүмдөрү үчүн керек. Ошондой эле мейманкана жана ресторан сектору үчүн же өндүрүш процесстерин токтото албаган компаниялар үчүн.

Жекшембидеги жумуш сиздин бизнес үчүн керекпи? Андан кийин бул боюнча кызматкерлер менен макулдашуу керек. Жекшембиде аларды иштөөгө милдеттендире албайсыз. Көбүнчө мындай келишимдер милдеттүү түрдө жамааттык келишимде түзүлгөн. Эгер андай болбосо, ишкананын кеңеши (ЖК) же кесиптик бирликтер (ПВТ) аркылуу жамааттык келишим түзүүгө аракет кылыңыз. Эгер бул мүмкүн эмес болсо, анда ар бир кызматкер менен өзүнчө келишим түзүүгө туура келет.

3. Кызматкер жекшемби күндөрүн акысыз алууга укуктуубу?

Эгерде кызматкер жекшемби күндөрү иштөөгө макул болсо, бул аларды жума сайын жекшемби сайын дайындасаңыз болот дегенди билдирбейт. Кызматкер 13 жума бою (башкача айтканда, жылына) 52 акысыз жекшемби күнүнө укуктуу.

Жамааттык келишимде жылына акысыз жекшемби күндөрү макулдашылса гана, сиз бул эрежеден четтей аласыз. Мындан тышкары, кызматкер бул жамааттык келишим менен макул экендигин көрсөтүшү керек. Эгер ал муну аткарбаса, анда ал он үч жекшемби күнүн акысыз алууга укуктуу.

4. Жумушчу жекшембидеги жумушка байланыштуу жөлөкпул алууга укуктуубу?

Кошумча эмгек акыга же жекшембиде иштегендиги үчүн жөлөкпулга байланыштуу мыйзамдуу талаптар жок. Демек, эгер жамааттык келишимде жекшемби күндөрү иштегендиги үчүн акы төлөө каралбаса, анда сиз өзүңүз чечесиз. Көпчүлүк жамааттык келишимдерде кадимки эмгек акынын белгиленген пайызын түзгөндө, сизге төлөп берүү планы бар. Мисалы, супермаркеттер жекшемби күнү 100 пайыз үстөк кошушат. Мода жана спорт сатуучулары дагы 100 пайыз бонус алышат, бирок 2015-жылы жаңы жамааттык келишимде бул сумма 50 пайызга чейин төмөндөдү. Меймандостук кызматкерлери 2012-жылы жамааттык келишимди жокко чыгарууга аргасыз болушат, анткени тармактын көптөгөн жумуш берүүчүлөрү жекшемби күндү кадимки жумуш күнү деп эсептешет. Балким, ушул тенденция уланып, жекшембидеги премиум акыры ар тарапка жоголот.

5. Жаштар үчүн өзүнчө эрежелер барбы?

Эгерде сиз, мисалы, майрамдарда же жыл бою бир жумада бир нече саат бою жаштар менен чогуу болуп, алардын жекшембиде иштөөсүн кааласаңыз, анда жаштардын жумуш убактысына байланыштуу атайын эрежелерди эске алышыңыз керек:
• 13 жана 14 жаштагы жаштар жекшембиде таптакыр иштей алышпайт.
• 15, 16 жана 17 жаштагы жаштар жумуштун мүнөзүнө жана эмгек шартына байланыштуу, жекшембиде гана иштей алышат. Бул зарылчылыкты эмгек келишиминде көрсөтүшүңүз керек, ишкананын кеңешмеси (ЖК) же кесиптик бирликтер (ПВТ) же кызматкердин өзү менен макулдашуу керек.
• 15 жаштагы өспүрүмдөр үчүн кошумча төмөнкү эрежелер колдонулат:
1) Алар ата-энесинин же камкорчусунун уруксатын талап кылышат;
2) Алар он алтыдан кем эмес беш жекшембиде бош болушу керек;
3) Алар ишемби күнү, алар иштеген жекшембиге чейин бош болуш керек.

• 16 жана 17 жаштагы өспүрүмдөрдүн жылына кеминде он үч жекшемби болушу керек. Жамааттык келишимде каралган учурда гана аз жол берилет (ушул эле эреже бойго жеткен кызматкерлерге тиешелүү).