Dominic 3 évvel ezelőtt
Jó estét
Kérdés a CM jogairól és a taxizásról a következő feltételek mellett:
– A KM az 1. számú cégben dolgozik (első munkahely NL-ben), amelynek joga van 30%-os vezetéssel alkalmazottakat alkalmazni; azok. KM kapott ítéletet;
– az 1. számú cég egy részét eladják a 2. számú cégnek, amelynek jelenleg nincs joga 30%-os vezetéssel alkalmazottak felvételére, de benyújtotta a nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumokat;
Kérdések:
1) Van-e joga a CM-nek megtagadni a 2. cégbe költözést és az 1. cégnél való munkájának megtartását?
2) a business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ cikkben az szerepel, hogy a munkavállaló a szerződés felmondásával megtagadhatja az áthelyezést. Ha a CM így megy, nem hajlandó áthelyezni, a szerződést felmondják, és a munkavállaló elutazik a hazájába, képes lesz-e uralkodni, ha például egy év múlva munkát talál NL-ben? Milyenek a taxis szabályok ebben az esetben?
Előre köszönöm.
Nalog.nl Rendszergazda. 3 évvel ezelőtt
Helló Dominic, köszönöm a kérdést.
Alapértelmezés szerint egy cég vagy egy vállalatrész eladása nem jelenti azt, hogy a munkáltatója változik. Ez általában a részvények (részvények) tulajdonosának változásával történik, amely semmilyen módon nem befolyásolja a megkötött munkaszerződéseket. Az Ön esetében nyilvánvalóan a tevékenységek - ideértve a személyzetet is - új jogi személyre történő újraregisztrálásáról beszélünk. A szerződés megváltoztatását, ideértve a munkáltató váltását is, a munkavállaló beleegyezésével kell végrehajtani. Ha nincs előítélete az új munkáltatónál való foglalkoztatással szemben, de az IND szponzori státusza hiánya miatt még nem jogosult Önt felvenni, tanácsos egy külső bérszámfejtő cég szolgáltatásait igénybe venni. Ez széles körben elterjedt gyakorlat.
Válaszok a kérdésekre:
1. Nincs elegendő információ az Ön helyzetéről, de alapértelmezés szerint Ön nem köteles az ön akarata ellenére munkáltatót váltani. Vegyünk egy ideiglenes bérszámfejtő társaságot.
2. A jövőben új munkával újból adóköteles lesz (a fennmaradó érvényességi időn belül), feltéve, hogy Hollandián kívül (a határtól több mint 150 km-re) több mint 16 hónapig élt a 2 évvel az új foglalkoztatás előtt.
Üdvözlettel: Nalog.nl Team
Kérjük, jelentkezzen be vagy Regisztráció hogy nyújtsa be válaszát
