Az új uniós irányelv elfogadásának köszönhetően a munkavállalók több jogot kaptak. Ezek a változtatások kibővítik a munkaerő-kölcsönzés lehetőségeit, de a munkáltatók részéről ellenkezést válthatnak ki. Cikkünkből megtudjuk, milyen munkajogi változások léptek életbe.
Az összevonás joga
Jelenleg a legtöbb munkaszerződés tartalmaz egy záradékot a részmunkaidős munkavégzés tilalmáról, vagyis a munkavállalónak tilos más munkáltatónál dolgozni. A munkáltatóknak el kell távolítaniuk vagy módosítaniuk kell ezeket az elemeket. Ha a szerződések pontjai megmaradnak, akkor munkaügyi viták esetén azokat nem veszik figyelembe. Az új munkaszerződések alapján a részmunkaidős foglalkoztatás is megtiltható, de erre alapos indokokat kell felmutatni: összeférhetetlenség (részmunkaidős munka a versenytársakkal), a munkavállaló egészségének veszélyeztetése, a munkaidő törvény stb.
A határozatlan idejű szerződéshez és a rendszeres munkarendhez való jog
A holland jogszabályok már lehetővé teszik, hogy határozott időre szóló munkaszerződés megkötését írják elő egy bizonyos időtartamú, ideiglenes szerződés alapján végzett munka után. Az EU-irányelv azonban szigorúbban kötelezte a munkáltatókat, hogy válaszoljanak a munkavállalók ilyen jellegű megkereséseire. Ha a munkavállaló kérelmére 1 hónapon belül nem válaszolnak, az automatikusan teljesítettnek minősül.
Emellett lehetőség nyílt egy hasonló igény benyújtására a normalizált munkarend kialakítására. Egyes szerződések meghatározott óraszámú munkavégzésre kötelezik a munkavállalót, de a konkrét időt a szükségesség időpontjában jelentik be. Ennek eredményeként a munkavállalónak folyamatosan készen kell állnia a munkakezdésre. Ez kényelmetlen, mert a munkavállaló megkérheti, hogy állítson be egy konkrét munkarendet. A munkáltatónak joga van megtagadni, de köteles ezt a döntését alapos indokokkal megindokolni.
Ingyenes képzés a munkáltató költségére
Sok munkakörben az alkalmazottak képzése szükséges. Korábban a munkáltatók a szerződésbe olyan záradékot építettek be, amely szerint a munkavállaló köteles megtéríteni ezeket a költségeket, ha a megállapított időpontnál korábban távozott. Most, ha a munkáltató által meghatározott feladatok teljesítéséhez képzésre van szükség, akkor nem megy, hogy pénzt szerezzenek be érte. Sőt: az új irányelv szerint a munkavállaló által az ilyen képzésre fordított órákat ki kell fizetni neki.
A Nalog.nl jogi szolgáltatásokat nyújt Hollandiában. Jogi vita esetén tanácsért forduljon munkatársainkhoz!
Megjelenés dátuma: 23.08.2022
