Kérdés:
A 2020-as koronavírus-válság miatt nem vettünk fel új alkalmazottakat, és azok, akik már dolgoznak, időszakosan meghaladják a szerződéses normát. Az alkalmazottak egyetértettek ezzel, az összes túlórát fizették. És előfordulhat, hogy 2021-ben további munkaidőhöz kell folyamodnunk. De úgy hallottam, hogy jövőre az ezzel kapcsolatos jogszabályi változások vannak, és a munkáltatónak több járulékot kell fizetnie. Így van?
Válasz:
Nem, a 1. január 2021-jétől tervezett változás, amely a munkanélküliségi biztosítási díjak alacsony arányának szükséges újraszámításához a munkavállaló évente meghaladó, 30% -ot meghaladó túlmunkálása miatti magas arányhoz NEM fog hatályba lépni. Emlékeztetünk azonban arra, hogy e járulékok alacsony mértékének alkalmazásához az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződésnek számos feltételnek meg kell felelnie. Ellenőrizze az alábbi infografikával. Már részletezzük писали az elhatárolás minden változásáról Ww-premier a 1. január 2020-jén elfogadott törvénynek megfelelően wab.
Felhívjuk figyelmét, hogy a 2021. évi munkanélküli-biztosítási díjak enyhén csökkentek, és 1. január 2021-től a következők lesznek: alacsony - 2,7% (2020 - 2,94%); magas arány – 7,7% (2020 – 7,94%).
