A kiküldött munkavállalók Európai Unión belüli alkalmazási feltételeiről szóló törvényt (a továbbiakban: WagwEU) a kiküldött munkavállalók elhelyezéséről szóló európai irányelv alapján fogadták el. A dokumentum fő feladata az EU-n belül hosszú üzleti útra küldött munkavállalók jogainak védelme. A törvény azokra a más EU-országok társaságaira vonatkozik, amelyek ideiglenesen Hollandiába viszik munkatársaikat.
A Munkaügyi Felügyelőség holland kollégája, az SZW, a Szociális és Foglalkoztatási Minisztérium részlege feladata a WagwEU-törvény végrehajtásának felügyelete.
A törvény nem vonatkozik azokra a külföldi munkavállalókra, akiket ideiglenesen holland munkáltatónál dolgoznak. Mindenesetre jogosultak a holland törvények által előírt munkakörülményekre. A WagwEU az EU más országaiban bejegyzett vállalatokra vonatkozik, amelyek átmenetileg Hollandiába érkeznek munkatársaikkal.
Mire jogosultak az ideiglenesen Hollandiába kiküldött külföldiek?
30. július 2020-tól az EU-országokból kiküldött munkavállalók nemcsak hosszú ideig, hanem ideiglenesen Hollandiában is dolgoznak, a Királyság lakosainak munkakörülményeihez hasonló jogokkal rendelkeznek. Jogosultak a holland minimálbérre, még akkor is, ha az országukban alacsonyabb.
A Minisztertanács szerint "az azonos helyen végzett munkát egyenlő fizetéssel kell díjazni".
Ezenkívül a más EU-országokból érkező ideiglenes munkavállalók megkapják a jogot, hogy betartsák az alapvető munkafeltételeket: korlátozzák a munkaidőt és elegendő időt biztosítanak a pihenésre, megszervezik a munkahelyi biztonságot, kiszámítják a nyaralási napokat a holland törvények szerint. Az egyetlen törvény, amelyre az új törvény nem vonatkozik, az a kiegészítő nyugdíj és az elbocsátás esetén biztosított védelem.
A munkaügyi törvények betartásának ellenőrzése üzleti út során
Az EU-ban a foglalkoztatási feltételekről (kiküldött munkavállalókról) szóló törvény szigorúbb ellenőrzést tesz lehetővé az e törvény hatálya alá tartozó vállalatok felett. A holland munkaügyi törvények megsértése esetén ezek a vállalatok pénzbírsággal sújthatók. A bírságokat közvetlenül az SZW Felügyelőség bocsátja ki.
A munkavállalókat Hollandiába szállító vállalatoknak be kell bizonyítaniuk, hogy betartják a törvényeket. Például a munkahelyi bérszámfejtések tárolásával vagy digitális hozzáféréssel. Ily módon a vállalatok demonstrálják, hogy alkalmazottaik megkapják a nekik járó béreket.
30. július 2020-tól a munkáltatóknak egyértelműen meg kell jelölniük adminisztrációjukban, hogy milyen utazási költségeket térítenek meg az alkalmazottaknak. Például:
- üzleti út;
- rezidencia;
- étel.
A munkáltatóknak rögzíteniük kell, hogy az általuk kifizetett pénzből mennyi a munkabér és mennyi a költségtérítés. Így világossá válik, hogy a munkavállaló milyen fizetést kap, és mi jár hozzá költségtérítésként.
Példa olyan helyzetre, ahol a törvény alkalmazandó
Első példa. A holland cég megkezdi lakótelep építését. A munka egy részére egy lengyel vállalkozó céget vesznek fel, amely hozza az alkalmazottait. Annak ellenére, hogy Lengyelországban a minimálbér óránként 17 zloty, ami valamivel kevesebb, mint 4 euró, az ezen országból Hollandiában egy létesítményben dolgozó munkavállalók esetében a minimálbért Hollandiában kell kiszámítani. Második példa. Egy holland gazda bérel egy bulgáriai vállalkozót szezonális munkákra, például betakarításra. A bolgár egyéni vállalkozó pénzmegtakarítás és a hatékonyság növelése érdekében több falutársat hoz magával, akiknek a szülőföldjén a minimális óradíj 1,75 euró. Az új törvény szerint azonban formalizálniuk kell őket, fizetniük kell a minimálbért Hollandia szintjén (9,53 eurót), és lakást és ételt kell biztosítaniuk számukra. És ami a legfontosabb, kövesse nyomon az egész adminisztrációt, hogy az SZW-ellenőrök a helyszínen ellenőrizhessék a dokumentációt, vagy online hozzáférhessenek.
Mit kell tenni?
Ha Ön külföldi vállalkozó Hollandiába utazik, hogy munkatársaival munkát végezzen, számos alakiságot kell teljesítenie. Különösen a szerződés teljesítésének megkezdése előtt be kell jelentenie Hollandiában végzett munkáját a holland online jelentési szolgáltatáson keresztül, és meg kell adnia a következő részleteket:
- szolgáltatni a cég adatait;
- az ideiglenesen dolgozni érkező alkalmazottak bejelentése;
- nevezze meg az ügyfelet;
- az az ágazat, amelyben Hollandiában tevékenységeket végeznek;
- munkahely címe;
- a munka várható időtartama;
- a bérek kifizetéséért felelős személy kiléte;
- bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan, hogy a behozott munkavállalókért az összes szociális hozzájárulást befizették.
Ha Ön cégtulajdonos Hollandiában, és úgy dönt, hogy külföldi társaságot vesz fel valamilyen munka elvégzésére, akkor szintén számos eljárást kell végrehajtania:
- a maga részéről köteles ellenőrizni, hogy ezeket az információkat megadták-e és megbízhatóak-e;
- Ha hibát észlel a megadott információ, akkor ezt jeleznie kell az online jelentési rendszerben, és fel kell kérnie a külföldi munkáltatót vagy külföldi önálló vállalkozót, hogy javítsa ki ezeket az információkat.
Ha tanácsra van szüksége egy kérdésben, lépjen kapcsolatba velünk.
Megjelenés dátuma: 20.08.2020
