Általános szabályok
A Wet op de loonbelasting 12a. Cikkében meghatározott szabály szerint a társaság igazgatójának, aki egyúttal a részvényese is (a részvények legalább 5% -a) fizetése:
- Legalább 46 000 euró évente;
- A hasonló helyzetben lévő munkavállaló átlagos piaci fizetésének legalább 75% -a, amelyre vonatkozóan adatokat a hollandiai munkaerő-piaci statisztikákból veszünk;
- Nem alacsonyabb, mint a társaság többi alkalmazottjának fizetése.
Lehetséges megkerülni ezeket a szabályokat, és csökkenteni lehet a rendes részvényesi igazgató (DGA) fizetését.
Az igazgató-részvényes gyakran érdekelt abban, hogy fizetésének egy részét felajánlja, és ezt a pénzt a vállalat fejlesztésébe fektesse. Vagy ilyen gondolatok merülhetnek fel a társaság fő részvényesétől, aki úgy véli, hogy túl sokat fizet a partnerének.
A bérek csökkentése érdekében DGA általában többféle jogi módszer létezik
- Egy személy részmunkaidőben részvényes vagy igazgató más szervezetekben, akkor az évi 46 000 eurós fizetési szint minden vállalat számára teljes lehet.
- Ha egy hasonló helyzetben az átlagos piaci fizetés nem éri el a 46 000 eurót, akkor a fizetés szintjét állítsa ennek az összegnek a 100% -ára.
- Ezenkívül az igazgató-részvényes fizetésének csökkentésének oka kivétel lehet egy új vállalkozás esetében, amely 3 év alatt lehetővé teszi a fizetés minimálisra csökkentését. Ugyanez a kivétel az a helyzet, amikor a társaság több éven át veszteséget szenved el, ami lehetővé teszi az igazgató-részvényes részére történő kifizetések csökkentését, de nem ismét a minimális szint alatt.
E módszerek alkalmazásához a fizetésének csökkentéséhez engedélyt kell kérnie az adóhivataltól, és be kell nyújtania a szükséges bizonyítékokat.
További lehetőség 2020-ban a Covid-19
Jelenleg a kivétel a COVID-19 járvány, amelynek eredményeként sok vállalat valóban a veszteség zónájába került.
Ha a BV forgalmát és likviditását súlyosan érintette a koronavírus-válság, a fő részvényes és / vagy igazgató-részvényes beleegyezhet a havi fizetés ideiglenes csökkentésébe a válság éve alatt. Tény, hogy a társaság az év végén meghatározza a 2020-ra vonatkozó rendszeres éves béreket, és ezt feltünteti az adóbevallásban. Így egy nagyrészvényes esetében később meg lehet határozni a 2020-as szokásos fizetést, amikor világosabbá válik, hogy a válság milyen hatást gyakorolt a társaságra.
Ha az év végén kiderül, hogy a cég képes volt kifizetni a szokásos fizetési összeget, és kiderült, hogy az a megállapított szint alatt van, akkor ezt a decemberi utolsó fizetéssel lehet kiegyenlíteni.
Ha kiderül, hogy a társaság szenvedett a járvány miatt, akkor lehetséges, hogy a fizetést nem emelik a színvonalra, hanem 2020-ban a megállapított mutató alatt hagyják.
De ne feledje, hogy ha még nem hozta az év fizetését az előírt mutatóhoz, akkor nem fog tudni osztalékot fizetni.
Ne csökkentse visszamenőlegesen
Az a fizetés, amelyet a részvényesi igazgató 2020-ban kapott, nem adható vissza a társaságnak. Csökkentésről csak az év hátralévő hónapjaira lehet tárgyalni.
