Hollandiában hatályba léptek a törvénymódosítások, amelyek öt hét fizetett szülői szabadságot biztosítanak a fiatal apák számára. Nemcsak a leendő szülők, hanem a munkáltatóik is elégedettek: minden költséget teljes egészében az állami költségvetés fedez.
Az új rendszer szerint az élettársak a gyermek születését követő első hat hónapban további öt hét szabadságot kaphatnak, legfeljebb öt nap fizetett szabadság erejéig. Ezt a szabadságot részben fizetik – a fizetés 70%-át. Ezt pedig a Munkavállalói Biztosító (UWV) fizeti, amelyre már 65 millió eurót lekönyveltünk. Ez 36,000 XNUMX alkalmazáshoz elegendő.
Az elmúlt években a partnerek gyermekszabadságának aránya szinte minden évben nőtt. 1. január 2019-jétől mindkét partner teljes munkaszülési szabadságot kap öt munkanapig. 1. július 2020-jétől további öt hét 70% -os fizetés jár hozzá. 1. augusztus 2022-től mindkét szülő kilenc hét részleges fizetett szabadságot kap. Ezekben a hetekben a szülők a fizetésük 50% -ának megfelelő juttatásban részesülnek.
A leendő holland szülők nagyon pozitívan gondolkodnak ezeken a változásokon, és őszintén remélem, hogy egy ilyen hosszú nyaralás megfelelő hatással lesz a gyermek életének első napjaira és a család egészére. Végül is a kutatások azt mutatják, hogy az elkötelezett szülők, akik több időt töltenek gyermekeikkel, jobb pszichés és fizikai állapotban vannak, és az élet első pillanataitól kezdve szorosabb kapcsolatot létesítenek a gyermekkel, ami később pozitív hatással van érzelmi fejlődésükre ...
