A WW-díj egy munkanélküliségi biztosítási díj, amely az úgynevezett munkavállalói társadalombiztosítás része. Ezek a kötelező díjak, amelyeket munkáltatóként fizetnie kell minden alkalmazott után. Védik alkalmazottait a jövedelemvesztéstől, például betegség vagy munkanélküliség esetén. A WW-bónuszt a munkáltató fizeti ki, és azt a munkavállaló bruttó fizetésén felül számítják ki. Werkloos premierjének is nevezik.
In 2019 évben WW- díj két hozzájárulásból állt:
- a munkavállaló bruttó fizetésének 3,6% -os állandó százaléka (WW-AWF-díj),
- változó százalék, átlagosan 0,5% - 4%, a tevékenység szektorától függően (szektorprémium). A díjak nagysága ágazatonként megtalálható táblázat
Milyen változások történtek 2020-ban?
2020-ban hatályba léptek a WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) törvény módosításai. A kormány úgy döntött, hogy igazságosabbá teszi a béreket. Az ötlet a következő volt: a munkáltató kevesebb adót fizet egy állandó szerződéssel rendelkező alkalmazottért, beleértve ezt a bónuszt is, mint egy ideiglenes szerződéssel rendelkező alkalmazottért. Az állandó szerződéssel rendelkező alkalmazottat kevésbé valószínű, hogy elbocsátják, ami azt jelenti, hogy az állásvesztési jutalomnak alacsonyabbnak kell lennie.
Ennek eredményeként a két korábbi díjat, a WW-AWF-díjat és a szektorprémiát egy WW-díj váltotta fel, de két díjszabással:
– 2,95% határozatlan idejű szerződés esetén;
– 7,95% ideiglenes szerződések esetén.
Így az állandó szerződéssel rendelkező munkavállalók díja csökkent (átlagosan 4-5% -ról 2,95% -ra), az ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalóké pedig jóval magasabb, átlagosan 4-5% -ról 7,95% -ra. Az eredmény meglehetősen kézzelfogható, pontosan 5% -os különbség.
Például, ha bruttó 2000 euró fizetést vesz fel, akkor a munkáltató köteles havonta 100 euróval többet fizetni munkavállalónként, ha nincs állandó szerződéssel. Ennek következménye az volt, hogy egy ilyen különbség arra ösztönzi a munkaadókat, hogy állandóbb szerződéseket kössenek.
Mit kell tennie a munkáltatónak, hogy munkavállalói bruttó fizetésének 5% -át élvezhesse?
Először ellenőriznie kell, hogy mely alkalmazottak közül lehet vagy kell állandó szerződést kötni.
A holland törvények értelmében a munkáltató köteles állandó munkaszerződést felajánlani a munkavállalónak három ideiglenes szerződés vagy 3 év egy munkáltatónál történt munkaviszony után. Kivétel - ha 6 hónapos vagy annál hosszabb szünet következett be (a rendeletet nem veszik figyelembe).
Az ideiglenes szerződés gyakran megújul, és ennek megfelelően 3 év után véglegessé válik. Ez az opció nem alkalmas csökkentett díjtétel alkalmazására!
Akkor kezdheti el használni a csökkentett 2,95% -os díjat, ha az állandó szerződését hivatalosan jóváhagyják (vastgesteld), az alkalmazott beleegyezik a javasolt feltételbe, és a szerződést elmenti az Ön adatbázisába.
A kormány a szerződések ellenőrzésére és jóváhagyására határidőt állapított meg 01.01.2020 és 01.04.2020 között. A COVID-19 miatt a határidőt 01.07.2020-ig meghosszabbították, ami azt jelenti, hogy még van időd ellenőrizni a szerződéseket és regisztrálni őket véglegessé.
Hogyan lehet jóváhagyni az állandó szerződést?
Természetesen a legszokásosabb módszer a két példányban történő nyomtatás és a felek aláírása. De a COVID-19 helyzet miatt sok munkavállaló nem megy az irodába, vagy egyáltalán nincs elérhető helyen. Hogyan lehetne másként jóváhagyni a szerződést? Valójában sokféle módszer létezik:
- küldje el a szerződést postán;
- küldje el a szerződést e-mailben, írja alá és szkennelje;
- értesítést küldenek az alkalmazottnak az állandó szerződés megkötéséről és megkapják beleegyezését. Figyelem! Az e-mail dátumának 01.07.2020-e előtt kell lennie;
- használjon elektronikus aláírást (a Nalog.NL szolgáltatást nyújt az elektronikus aláírás összekapcsolásához a vállalat számára);
- olyan cégeken belül is vannak olyan HR rendszerek, ahol lehetséges a szerződések távoli aláírása.
Mi a teendő, ha a szerződés elvész az adminisztrációjában? Vagy elveszítette az egyik fél?
Ki kell dolgoznia egy kiegészítő levelet (aanvulling), amelyben megerősíti az állandó szerződés meglétét, és amelyet 2020 első felében jóváhagyott. Ugyanezt a levelet akkor kell elkészíteni, ha az utolsó szerződést (vagy annak kiegészítését) szóban kötötték (mondeling arbeidsovereenkomst). Ha nincs szerződés, akkor azt el kell készíteni és alá kell írni.
Ha arra gondolt, hogy az alkalmazottnak állandó szerződést ad-e vagy sem, akkor most kiállíthatja és január 1-jén dátumozhatja, ezzel módosítva a WW-bónusz nagyságát. Lehetséges és dátum később, de ebben az esetben a prémium csökken.
Melyek a következő cselekvések?
Miután ellenőrizte és megállapította, hány állandó és ideiglenes szerződése van, az év elejétől módosítania kell a WW díját. Ha „tegnap” vagy „holnap” kötött egy állandó szerződést egy olyan alkalmazottal, aki már Önnél dolgozott 1. január 2020-jén, akkor kiigazítást végezhet, így a bónusz 2,95% lesz, és 1. január 2020-jétől számítandó . A könyvelőnek vagy a bérszámfejtőnek ki kell igazítania. Ez a kiigazítás ebben a hónapban elvégezhető a júniusi fizetésben.
Felhívjuk figyelmét, hogy ezek a korrekciók alkalmazhatók azokra az alkalmazottakra, akik már dolgoztak nálad 01.01.2020-én, vagyis 31.12.2019. december 01.01.2020-én szerepeltek a cégedben. Mindenkinek, akit később felvett, azonnal állandó vagy ideiglenes szerződéseket kellett kiállítania. Ha egy személyt XNUMX-től vett át ideiglenes szerződésre, akkor most nem állíthatja ki állandó jelleggel. De például holnaptól adhatsz neki állandó szerződést, és a prémium ezentúl csökken.
Az elmúlt vagy korábbi években megkötött összes szerződés visszamenőlegesen felülvizsgálható, bár e változások aláírása 2020 első felében lesz.
Képes leszel megcsalni?
A kormány védelmi intézkedéseket hozott a munkáltatói csalások megelőzése érdekében.
1. példa: ha állandó szerződésre kötött, és az elkövetkező 2 hónapon belül elbocsátott egy alkalmazottat, akkor vissza kell állítania a kiigazítást, és magasabb arányban kell kifizetnie a bónuszt.
2. példa: Ön 8 órára kötött állandó szerződést, de valójában egy személy 40 órát dolgozik. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló az állandó szerződésben meghatározott órák 30% -át dolgozik, figyelembe kell venni, hogy rugalmas menetrend szerint dolgozik, és ennek megfelelően a bónusz magasabb lesz, amelyet ismét ki kell igazítani.
Összefoglalva:
Mely munkavállalók számára WW mindig alacsony a prémium?
- ha a munkavállaló állandó szerződéssel rendelkezik (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd), és ezt a szerződést legkésőbb 30.06.2020. XNUMX. XNUMX-ig jóváhagyják;
- ha a munkavállaló 21 év alatti, és naptári hónaponként legfeljebb 52 fizetett órát dolgozik;
- a BBL-nél dolgozó emberek (Beroeps Begeleidende Leerweg). Amikor egy személy dolgozik és tanul, szerződése van egy oktató-gyakornok intézménnyel;
- ha a munkavállaló állandó szerződéssel járt volna, de ön elbocsátja, és juttatásokat vagy egyéb kifizetéseket fizet
Mely munkavállalók számára WW mindig magas a prémium?
- ha a munkavállalónak ideiglenes szerződése van;
- ideiglenes munkavállalók rugalmas munkaidővel, különféle típusú szerződések alapján (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, azok az alkalmazottak, akiknek nincs valódi szerződésük, de az adóhatóság munkavállalóknak tekinti őket (a szabadon dolgozók és a zzp, akik helytelenül töltötték ki a dokumentumokat, beesnek);
- ha a munkavállalóval írásos jóváhagyás nélkül kötnek szerződést, annak típusától függetlenül;
- uitzendkrachten, munkaerő-közvetítő irodán keresztül alkalmazott ideiglenes munkavállalók;
- ha egy új alkalmazott állandó szerződéssel rendelkezik, de 2 hónap után távozik, akkor magasabb bónuszhoz kell igazodnia;
Vegyes szerződés.
Ilyen szerződéseket gyakran kötnek, például a Horecában. Ha egy alkalmazottnak állandó szerződése van, heti fix óraszámra, és szükség szerint munkába is megy, akkor két jutalom jár. Ebben az esetben azt javasoljuk, hogy kössön két szerződést, mert az egyikük állandó szerződéssel pénzt takaríthat meg. Ha van egy szerződés, amely állandó és nem állandó részt tartalmaz, akkor folyamatosan nyomon kell követnie, hogy a nem állandó rész ne haladja meg a tartós munkaidő 30% -át. És ha megsértik, végezzen javítást felfelé.
Ha még mindig vannak jóváhagyatlan szerződéseid, és például alacsonyabb díjat számolt fel, akkor most, ha még nem írt alá szerződést, akkor szükség van egy magasabb prémiumra vonatkozó kiigazításra, szükségszerűen 2020 elejétől. Vagyis, ha nem volt ideje aláírni a szerződést, akkor 5% -kal többet kell fizetnie. Ezt a pillanatot komolyan figyeljük, és javasoljuk, hogy javítsa ki és tegye rendbe a személyi adminisztrációt. Ha segítségre van szüksége, lépjen kapcsolatba a Nalog.NL céggel, és mi segítünk.
Megjelenés dátuma: 26.06.2020
