Nemrégiben megemelték az igazgató / fő részvényes (DGA) minimális „szokásos” fizetését. Idén 45,000 46,000 euróról 2017 XNUMX euróra nőtt. Ilyen változtatás utoljára XNUMX-ben történt.
Ki van DGA?
A DGA (Directeur-grootaandeelhouder) olyan személy, aki viszonylag magas (gyakran a legmagasabb) pozícióban dolgozó magáncégben dolgozik, és jelentős részvénytulajdonnal rendelkezik - jelentős érdekeltséggel rendelkezik.
A DGA-nak az általa végzett munkáért a szokásos bért kell kifizetni. Ezt a szabályt azért hozták létre, hogy a nagy részvényesek ne fizessenek maguknak egy fillért sem az adóalap csökkentése érdekében.
Mi a „normális” fizetés?
Annak megértése érdekében, hogy mi a fizetés "normális", az adó- és vámigazgatás elemzi a "leginkább összehasonlítható helyzetben lévő" alkalmazott bérét. Ez olyan, aki nagyjából ugyanabban a helyzetben van, mint a DGA, és nagyjából ugyanazt a munkát végzi, de nincs érdemi érdeke. Az ilyen alkalmazottnak nem kell pontosan ugyanazt a munkát végeznie. A fogszabályozó fizetését például a fogorvos fizetése alapján lehet meghatározni.
A „rendszeres” bérek minimális küszöbértéke 46,000 46,000 euró ebben az évben, azonban nem mindig alkalmazható. Ha a munkaerőpiac elemzése után kiderül, hogy a „rendes” fizetés meghaladja a XNUMX XNUMX eurót, akkor két lehetőség érvényes:
- Állítsa be a fizetést a munkavállaló fizetésének 75% -ában a leginkább összehasonlítható helyzetben
- Állítson be egy fizetést, amely megegyezik az adott vállalat vagy kapcsolt vállalkozás azon alkalmazottjának fizetésével, aki a legjobban keres.
Mikor kereshet kevesebb, mint 46,000 XNUMX euró?
A DGA a minimális 46 000 eurónál alacsonyabb fizetést számíthat fel magának, feltéve, hogy igazolni tudja, hogy az alacsonyabb fizetés „normális”. Ez lehetséges például az állásajánlatok vagy más munkaerő-piaci adatok felhasználásával.
Azonban itt sem minden olyan egyszerű. Például, ha a DGA fele arányban dolgozik, ez nem azt jelenti, hogy automatikusan a felére csökkentheti a minimális küszöböt. Még mindig be kell bizonyítania az adóhatóságnak, hogy a legjobban összehasonlítható munkabér 46,000 XNUMX euró alatt van.
Enyhítő körülmények
Strukturális veszteség
Csökkentheti a "szokásos" béreket, ha be tudja bizonyítani, hogy a vállalat több éven át veszteségeket szenved el egymás után, és ez veszélyezteti fennmaradását. Itt azonban két árnyalat is van:
- A törvényi minimumnál alacsonyabb fizetést nem állíthat be
- A vállalkozás gyenge pénzügyi helyzete nem hozható összefüggésbe a fő részvényes aktuális műveletekhez kapcsolódó magas adósságával vagy az immateriális kiadások által okozott veszteségekkel.
Induló vállalkozások
Ha kezdő vállalkozásban dolgozik, akkor a törvényben előírt minimálbért használhatja „rendes” bérként, de csak az első három évben.
Megjelenés dátuma: 10.02.2020
