Minden holland vállalat köteles éves szabadságot fizetni alkalmazottainak. De mennyit? És mikor? Ez az oldal a számítási szabályokat mutatja be

 

Alapszabályok:

1) Te fizetsz   legalább 8%   a teljes bruttó éves fizetés.

2) A bruttó éves fizetést június 1. és május 31. között számolják.

3) Korábban ki kell fizetnie a nyaralási díjat  Július 1.

4) Ha alkalmazottja elhagyja az állását, akkor Ön kiszámítja az addig a pontig járó összeget. Ezt az összeget azonnal kifizeti az utolsó bérszámfejtéskor.

5) Ha a munkavállaló a minimálbér háromszorosát keresi, akkor nem kell neki fizetnie a nyaralási díjat.

 

A teljes szabályok itt találhatók      Törvény              a minimális vakációról.

 

Megjegyzés: A szabályok változhatnak

A fizetés összege és hónapja a kollektív szerződésben határozható meg. Tehát ellenőrizze, hogy az iparág kollektív szerződése tartalmaz-e szabadsági záradékokat. Ha vállalatát nem köti kollektív szerződés, akkor külön írásos megállapodásokat köthet az alkalmazottaival, de minimum 8% és éves nyaralási juttatás továbbra is kötelező.

 

Példa:

Az alkalmazott Roman egy évig dolgozott. Bruttó havi fizetése 2500 euró. A szokásos 8% -os kulcs a vállalati üdülési kifizetésekre vonatkozik. A Roman üdülési juttatásának kiszámítása:

 

Számolja ki az Ön helyzetének megfelelő üdülési díjat: