Доминик Преди 3 години
Добър вечер.
Въпрос за правата на СМ и рулиране при следните условия:
– KM работи във фирма No1 (първа работа в NL), която има право да наема служители с 30% управление; тези. KM получено определение;
– част от фирма No1 се продава на фирма No2, която към момента няма право да наема служители с 30% управление, но е подала документи за регистрация;
Въпроси:
1) Има ли право СМ да откаже да се премести във фирма №2 и да запази работата си във фирма №1?
2) в статията business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ се казва, че служител може да откаже прехвърляне с прекратяване на договора. Ако CM тръгне по този начин, откаже да прехвърли, договорът се прекратява и служителят заминава за родината си, ще може ли да се произнесе, ако намери работа в NL, например, след една година? Какви са правилата за рулиране в този случай?
Благодаря предварително.
Nalog.nl Администратор. Преди 3 години
Здравейте Доминик, благодаря за въпроса.
Продажбата на компания или част от компания по подразбиране не означава, че вашият работодател се променя. Това обикновено се случва чрез смяна на собственика на акции (акции), което по никакъв начин не засяга сключените трудови договори. Във вашия случай очевидно говорим за пререгистрация на дейности, включително персонал, в ново юридическо лице. Промените в договора, включително смяната на работодателя, трябва да се извършват със съгласието на служителя. Ако нямате предразсъдъци срещу наемането на работа при нов работодател, но той все още няма право да ви наеме поради липсата на статут на спонсор на IND, препоръчително е да използвате услугите на външна фирма за заплати. Това е широко разпространена практика.
Отговори на въпроси:
1. Ние не разполагаме с достатъчно информация за вашата ситуация, но по подразбиране не сте задължени да сменяте работодателя против волята си. Помислете за временна компания за заплати.
2. С нова работа в бъдеще отново ще имате право на данъчно облагане (в рамките на оставащия период на валидност), при условие че сте живели извън Нидерландия (на повече от 150 км от границата) повече от 16 месеца в 2 години преди новата работа.
Поздрави, Екип на Nalog.nl
Моля, влезте или Регистрация да изпратите отговора си
