Равенство между половете в заплащането. Какво трябва да очакват предприемачите?

Въпреки годините на борба, заплатите на мъжете и жените, вършещи една и съща работа, все още не са равни. Средно в ЕС жените печелят с 13% по-малко от своите колеги мъже, при равни квалификации и отговорности.

одобрен от Европейския съвет Директива на ЕС № 2023/970 относно прозрачността на заплатите. Директивата има за цел да премахне разликата в заплащането на жените и мъжете чрез оповестяване на заплащането на други служители.
Всички сме за равенството между половете, но директивата налага отговорности на нашите бизнес клиенти, както на жените, така и на мъжете. 

Какво трябва да очакват предприемачите?

Директивата изисква оповестяване на заплатите, което прави незаконно служителите да изискват служителите да пазят заплатите си в тайна и да им забранява да знаят заплатите на други служители. Отговорностите на работодателя се допълват от изискването да информира кандидатите за работа за началното ниво на заплата или схема на заплащане за предложената позиция. Освен това на кандидатите е забранено да питат за заплатата си на предишната си работа.

Директивата беше публикувана в Официален вестник на Европейския съюз на 17 май 2023 г. и влезе в сила. Държавите от ЕС получават три години, за да го въведат в националното законодателство (до 7 юни 2026 г.).

Директивата задължава работодателите със 100 или повече служители да докладват на националните органи относно заплащането на мъжете и жените на равни позиции:

• Ако имате 250 служители или повече, първият отчет се подава не по-късно от 7 юни 2027 г., след това веднъж годишно.
• При персонал от 150 до 249 души първо трябва да се отчитате не по-късно от 7 юни 2027 г., след това веднъж на всеки три години.
• Ако имате 100 до 150 служители, първият отчет трябва да бъде подаден до 7 юни 2031 г., след това на всеки три години.
• Ако броят на служителите е по-малък от 100, решенията за необходимостта от подаване на отчети се вземат на национално ниво.

Ако една компания установи разлика в заплатите между мъжете и жените от 5% или повече, при равни други условия, тя е длъжна да обсъди заплатите с участието на представители на работната сила.

Компаниите, за които се установи, че нарушават принципа за равенство между половете, могат да бъдат глобени. Жертвите на трудова дискриминация могат да искат обезщетение по съдебен път до пълния размер на разликата в трудовото възнаграждение за периода на работа. В този случай отговорността да докаже своята невинност пада върху работодателя.

Предприемачите, които активно участват в развитието на бизнеса, често не искат да се разсейват от неосновни счетоводни дейности и подаване на отчети, но това е важна част от техните отговорности. Оставете счетоводната си работа на експертите! Поръчайте счетоводни услуги от Nalog.nl и прави това, което най-много ти харесва!