На официалния уебсайт на холандската миграционна служба (IND) на 7 декември г. новинарски бюлетин за работодатели, които са акредитирани да наемат висококвалифицирани специалисти извън ЕС:
- въвежда се глоба за неуведомяване на ИНД за промяна на адреса, на който се съхраняват документи с данни за чужди граждани;
- бюджетът за индивидуален избор (бюджет IKB) не се зачита при определянето на месечната брутна заплата за кенисмигрант;
- IND отбелязва увеличаването на броя на молбите от членове на семействата на кенис мигранти, които пътуват до Холандия за събиране на семейството, и дава препоръки как да се обработват документите.
Санкция за несвоевременно съобщаване на промяна на адреса на офиса
Работодателите, наемащи кенис мигранти, са длъжни да водят записи и да уведомяват незабавно IND за промяна на адреса, на който се съхраняват тези записи и се съхраняват съответните документи за наетите чужди граждани. Ако този адрес е променен, чрез специален формуляр уведомете IND в рамките на две седмици. Просто смяната на адреса в Търговско-промишлената камара (Kamer van Koophandel) няма да е достатъчна.
Тази година Миграционната служба отправи много предупреждения към работодателите, които не са я уведомили навреме за промяната на адреса, на който се съхраняват документите. Тези работодатели, които не са уведомили навреме IND за промяната на адреса, въпреки че са получили предупреждение за по-ранно нарушение, са получили няколко глоби.
Определяне на месечната брутна заплата на kennismigrant и IKB-бюджет
Бюджет по индивидуален избор (ИКБ-бюджет) дава възможност за получаване на част от месечната заплата в удобно време и в удобна форма. Предвижда се и възможност за превръщане на част от заплатата в отпуск и обратно. ИКБ-бюджетът е определен за сектора в колективния трудов договор и включва 8% отпуск, както и възнаграждение под формата на "тринадесета заплата".
Миграционната служба съгласува с Министерството на социалните въпроси и заетостта правило, според което бюджетът по индивидуален избор няма да се взема предвид при определяне на месечната заплата на кенисмигрант. По-голямата част от този бюджет се състои от заплащане за отпуск и тринадесета заплата. Плащането за отпуск като общо правило не се взема предвид. Тринадесетата заплата може да се отчете само ако се превежда месечно и се установява от договора. Въпреки това работникът не може да бъде задължен по договор да плаща месечно за тринадесетия месец. Индивидуалното споразумение не може да се отклонява (в ущърб) от колективния договор, тъй като това надхвърля изискванията, не се взема предвид целият бюджет на IKB.
Увеличава се броят на молбите за събиране на семейството
Миграционната служба е получила повече молби от очакваното от членове на семействата на висококвалифицирани мигранти, пътуващи до Холандия за събиране на семейството. В резултат на това чакането на обратна връзка от IND отнема повече време.
За по-бързото разглеждане на случая миграционната служба препоръчва:
- попълнете изцяло формуляра за кандидатстване (всички полета), както и прикачете всички необходими документи (например акт за раждане или брак);
- уверете се, че документите са легализирани, т.е. легализирани в Холандия (указания за легализиране на чужди документи могат да бъдат намерени тук).
