Индивидуалната схема за устойчивост и ранно пенсиониране (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) е схема за субсидиране за компании, които възприемат отговорен подход към пенсионирането и здравето на служителите. Дори когато работниците се пенсионират рано, тези компании все още имат шанс да получат субсидии.
Поддържане на устойчиво представяне
Продължителността на живота в Холандия се увеличава. В резултат на това пенсионерите получават по-дълго пенсионни плащания, процентът на пенсионерите в обществото се увеличава, което създава допълнителна финансова тежест за пенсионната система, с която тя не може да се справи сама. Възрастта за пенсиониране периодично се повишава и хората трябва да работят по-дълго. Фирмите-работодатели са длъжни да създадат условия на труд, при които служителите им да работят до пенсия без значителни здравословни проблеми – това е, което се нарича устойчиво представяне.
За насърчаване на работодателите да създават здравословни условия на труд е разработена схема за субсидиране. Субсидиите се разпределят по сектори на икономиката: индустрия, образование, строителство и др. Работодателят, заедно с представители на трудовия колектив, трябва да разработи план от мерки и дейности, които ще помогнат на служителите да се пенсионират, като същевременно запазят здравето си. Програмата MDIEU предлага готови схеми, които можете да използвате: те съдържат списък с мерки, за изпълнението на които можете да получите субсидии. Прочетете още - на сайта на Министерството на социалната защита.
ранно пенсиониране
Някои служители, които са работили съвестно години наред, не могат да работят по здравословни причини – те имат възможност за ранно пенсиониране. Работодателят може да предложи на такива служители обезщетения за последните 3 години. Размерът на обезщетението е еквивалентен на пенсията за старост (AOW), която гарантира напълно пенсионните права на служителя. Прочетете още - на уебсайта на правителството.
До 31 декември 2025 г. работодателите са освободени от плащане на данъци върху такива обезщетения. За да компенсира тези ползи чрез субсидии, работодателят е длъжен да осигури устойчиво представяне на служителите в съответствие с MDIEU. Научете повече за индивидуалната схема за устойчива заетост и ранно пенсиониране (MDIEU) - на сайта.
Ако имате някакви въпроси относно прилагането на холандското законодателство в трудовите отношения и бизнеса, свържете се с Nalog.nl за съвет!
Дата на публикуване: 27.09.2022/XNUMX/XNUMX
