Какво се промени в трудовото законодателство на ЕС?

Благодарение на приемането на новата директива на ЕС служителите получиха повече права. Тези промени ще разширят възможностите за нает персонал, но могат да предизвикат съпротива от страна на работодателите. Нека разберем какви промени в трудовото законодателство са влезли в сила от нашата статия.

Право на комбиниране

В момента повечето трудови договори съдържат клауза за забрана за работа на непълно работно време, тоест на служителя е забранено да работи за други работодатели. Работодателите трябва да премахнат или променят тези елементи. Ако клаузите на договорите останат, то в случай на трудови спорове те няма да бъдат взети предвид. При новите трудови договори може да се забрани и работа на непълно работно време, но трябва да се посочат основателни причини за това: конфликт на интереси (работа на непълно работно време с конкуренти), риск за здравето на служителя, нарушение на изискванията на Закона за работното време и др.

Право на постоянен договор и редовен работен график

Законодателството на Холандия вече позволява да се изисква сключването на постоянен трудов договор след определен период на работа по временен договор. Директивата на ЕС обаче по-строго задължи работодателите да отговарят на подобни искания от служители. Сега, ако заявлението на служител не получи отговор в рамките на 1 месец, то се счита за автоматично удовлетворено. 

Освен това стана възможно да се подаде подобно искане за установяване на нормализиран работен график. Някои договори задължават служителя да работи определен брой часове, но конкретното време се отчита към момента на необходимостта. В резултат на това служителят трябва да бъде постоянно готов да започне работа. Това е неудобно, защото служителят може да поиска от него да определи конкретен работен график. Работодателят има право да откаже, но е длъжен да мотивира такова решение с основателни причини.

Безплатно обучение за сметка на работодателя

Много работни места изискват обучение на служителите. Преди това работодателите включваха в договора клауза, според която служителят беше длъжен да възстанови тези разходи, ако напусне по-рано от установеното време. Сега, ако обучението е необходимо за изпълнение на задачите, поставени от работодателя, няма да работи за възстановяване на пари за него. Нещо повече: според новата директива часовете, прекарани от служителя за подобно обучение, трябва да му бъдат заплатени. 

Nalog.nl предоставя правни услуги в Холандия. В случай на правен спор свържете се с нашия персонал за съвет!