От 2 август 2022 г. се променят донякъде възможностите на родителите за получаване на отпуск, свързан с раждане на дете и отглеждане на дете.
В Холандия всеки от работещите родители на дете, включително бащата, може да се възползва от следните опции за родителски отпуск:
- Отпуск във връзка с раждане на дете – 1 седмица; може да се даде в рамките на 4 седмици след раждането; заплаща се от работодателя; заплата за периода на отпуска - 100%. Времето за почивка се съгласува с работодателя. Не е необходимо да информирате Държавната агенция за осигуряване по заетостта (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV))
- Удължен отпуск по майчинство – 5 седмици; може да се предостави в рамките на 6 месеца от раждането; платен UWV; заплата за периода на отпуск - 70%. Работодателят кандидатства в UWV и получава пари, които плаща на работника.
- Родителски отпуск (възможността за получаване на този отпуск се появи от 2 август 2022 г.) - 9 седмици; може да бъде предоставена в рамките на 1 година от раждането; платен UWV; заплата за периода на отпуск - 70%. Работодателят кандидатства в UWV и получава пари, които плаща на работника. Този отпуск, за разлика от останалите, може да се ползва за всеки роден близнак, при условие че бракът е официално регистриран. Ако бракът е граждански се прилагат общите правила.
- Родителски отпуск – 17 седмици; може да се предостави в рамките на 8 години от раждането; неплатени. Времето за почивка се съгласува с работодателя. Не е необходимо да информирате UWV. Ако не сте взели 9 седмици частично платен отпуск, можете да вземете 8 седмици неплатен отпуск, докато детето ви навърши 26 години.
Общата продължителност на родителския отпуск е не повече от 32 седмици. 15 работни седмици ваканция се заплащат, една седмица се заплаща от работодателя на 100%, а 14 седмици се заплащат от UWV на 70% от приходите.
Обърнете внимание видео по темата в нашия YouTube канал.
Ако имате въпроси, моля, свържете се с Nalog.nl за консултация.
Дата на публикуване: 04.08.2022/XNUMX/XNUMX