През 2022 г. около 362 000 души в Холандия са имали допълнителна работа в допълнение към основната си работа. В същото време в повечето стандартни трудови договори имаше клауза, според която работодателят можеше да забрани работата на непълно работно време отстрани. От 1 август 2022 г. подобни забрани ще изискват основателна причина.
Новите трудови договори задължително трябва да съдържат клауза, в която се посочват причините, поради които работодателят може да забрани на служителя да работи на други места. Но промените в законодателството се отнасят и за вече сключени трудови договори: дори ако в стария договор работодателят имаше право да забрани наемането на непълно работно време без обяснение, сега забраната ще трябва да бъде обяснена.
Какви промени ще настъпят на 1 август?
Трудовият договор във връзка с въвеждането на новата Директива на ЕС за прозрачни и предвидими условия на труд не дава право на работодателя без основателна причина да забранява на служителите си да печелят пари на други места.
Такива основания могат да включват:
- Загриженост за здравето на служителя и безопасността на работата му,
- Защита на поверителна информация на фирмата на работодателя,
- Появата на конфликт на интереси,
- Нарушение на изискванията на закона за работното време.
Могат да се използват и други основания - основното е, че когато служителят се обърне към съда, работодателят може да докаже своята теза. Служителят трябва да бъде уведомен устно или писмено за основанията за забрана за работа при непълно работно време. Работодателят може да съобщи нови основания по-късно, в процеса на прилагане на забраната, ако има основателни причини за това.
Какво ще стане със старите трудови договори?
Остава в сила клаузата, позволяваща на работодателя да забрани на служител да печели допълнително пари отстрани. Въпреки това, преди да приложи забраната, работодателят трябва да формулира законово безукорно основание за нейното прилагане. Ако няма такова основание, служителят има право да полага платена работа при друг работодател.
Препоръчваме на работодателите да проучат вече сключените трудови договори и да прилагат клаузата за забрана на непълно работно време само ако има законови основания за това. Също така Ви съветваме да формулирате тази клауза на новите трудови договори така, че да не нарушава закона. Ако имате нужда от правна помощ, винаги можете да се свържете на адвокатите на нашата компания Nalog.nl.
Дата на публикуване: 07.07.2022/XNUMX/XNUMX
