Минимална работна заплата от 1 юли 2022 г

Преразглеждането на минималната работна заплата се обявява два пъти годишно от министъра на социалната политика и заетостта. От 1 юли 2022г минимална работна заплата за работници на 21 и повече години ще бъде 1756,20 евро на месец при пълна заетост. В сравнение с текущия курс от 1725 евро, който беше въведен от 1 януари 2022 г., минималният заплатата ще се увеличи с 31,20 евро на месец.

Как се определя минималната работна заплата?

Законоустановената минимална почасова заплата зависи от броя на отработените часове на седмица: 36, 38 или 40. От своя страна този брой се определя от сектора, в който работите, и от колективните трудови договори (КСП), приложими за този сектор.

Законът за минималната работна заплата и минималните отпуски (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML) постановява, че цялостното подобрение на благосъстоянието на страната трябва също да бъде видимо за работниците с минимална заплата и получателите на обезщетения. Следователно минималната работна заплата се определя, като се вземе предвид средната работна заплата по договора.

Минимална работна заплата от 1 юли

Освен минималната месечна работна заплата има и минимална седмична и дневна заплата. От 1 юли 2022 г. брутната минимална работна заплата (wettelijk brutominimumloon, WML) на седмица ще бъде 405,30 евро (по-рано 398,10 €) и 81,06 евро на ден (по-рано 79,62 €) за служители на 21 и повече години. По-младите работници ще получават процент от минималната работна заплата. Минимално почасово заплащане са показани в таблицата:

Изчисляване на минималната работна заплата

За да изчислите минималната брутна заплата на час, седмица и месец, трябва да вземете предвид:

1. възраст;
2. броя часове, които работите на седмица;
3. пълно работно време във вашата индустрия или сектор.

Можете да намерите удобен калкулатор за изчисляване на минималната работна заплата на уебсайта на правителството.