Въпросите за настаняването на украински бежанци бяха заменени с въпроси за заетостта. Първата вълна от тях: как да си намеря работа? Отговорите са в секцията „Търсене на работа“ на страницата „Украйна“ на уебсайта на нашата компания. Втората вълна - от потенциални работодатели: как да наемете служител от Украйна, който е предмет на Директивата на ЕС за временна закрила?
Днес се занимаваме с това.
Работодател, който реши да наеме украинци, трябва да знае две неща:
- Разрешение за работа за украинци със статут на временна закрила не се изисква.
- Ако сте работодател, който ще наеме украинци, тогава трябва да уведомите UWV за това! Вие също трябва да докладвате всякакви промени (например, съкращения) на UWV.
Други задължителни бюрократични процедури включват попълване на специален формуляр, който работодателят е длъжен да представи на държавните агенции. Повече за това - в нашето видео YouTube и статия в сайта.
Изтеглете формуляр: https://www.nalog.nl/wp-content/uploads/2022/04/WB140-35685-Melden-tewerkstelling-tijdelijk-beschermde-werknemer-Oekraine.doc.
Все още имате въпроси относно заетостта на украинците? Ние ще им отговорим и ще ви помогнем да попълните формулярите. Експерти от Nalog.nl.
Дата на публикуване: 15.04.2022/XNUMX/XNUMX
