За украинците стана по-лесно да доминират в работата

на руски текст по-долу

На 30 март 2022 г. Министерството на правосъдието и сигурността на Холандия публикува важен списък за приемане на украински бежанци. Този документ, zokrema, ще улесни достъпа на украинците до пазара, както са известни тук под захист на тимчаса.

Листът е гол, че ако искате уважението на първочерг, сигурността на украинските мигранти е прикрепена към него като място за живеене, но важността на достъпа до работа е не по-малко важна. За правилата за chinnii, за наемане на чужденец, операторът на роботи може да вземе специално разрешение от органите, които контролират миграцията и пазарната практика. С когото доставчикът на роботи е виновен, че дава приоритет на жителите на Холандия и други страни от ЕС. Сега са отрязани лозя за украинските бежанци. Продавачът на роботи може да ги наеме без специално разрешение. Нещо повече, от 1 април 2022 г. правилото може да се върне. Продавачите на роботи, тъй като са наели украински бежанци от 4 Бреза 2022 г. нелегално, ще бъдат извикани в случай на доказателства, така че ще ви информират за организацията и контрола на пазара на практика във въведените условия.

Променете правилата на практиката за украинците, сякаш се променят при защитника на Тимошов на Холандия: 

Стотици жители на Украйна, yakі otrimali dozvіl на timchasov perebuvannya в kraїnі, правилото за търсене на pracіvnіv spochatka в Холандия, а след това в други правомощия на ЕС не спира. Така че, за да се разбере, че украински практикуващ се доближава до роботизиран работник, той може да бъде нает веднъж без специално разрешение. Поради надеждността и безшумността на роботите, от 4 юни 2022 г. украинските бежанци бяха наети незаконно. 

Доставчик на робот, един вид наемане на украински работник, гуша, разказва за органа, който контролира производството (UWV) два дни преди началото на трудовите задължения. Легализацията на незаконно закупени стоки от 4 март 2022 г. за украинци е възможна до 15 април 2022 г. На 15 април 2022 г. роботите, които не уведомят UWV за времето си, ще бъдат глобени. 

Nasampered, vinyatok іz zagalnyh правила ЄS z pratsevlashtuvannya іnozemtsіv борбата за ukraintsіv, yakі bazhayut pratsyuvati за наемане. Самото изплащане на минималната работна заплата гарантира високо ниво на икономическа сигурност за бежанците, тъй като по своя статут те се сменят от различни групи от населението. Законодателството на Холандия ясно гарантира правата на наемане на практикуващи (минимални разходи за заплащане на труда, безопасно заплащане на труда и други). 

За самостоятелно заетите лица правилата са сгъваеми. Такива лица са отговорни за самостоятелно осигуряване на собствените си доходи, необходими за живота, както и за вноски в пенсионния фонд и осигурителния фонд в случай на злощастни събития. Не е за всеки да се връща към киста. Следователно на този етап украинските бежанци не могат да бъдат регистрирани като самостоятелно заети лица. Говори се, че такава възможност ще им бъде предоставена по-късно, но не се посочват конкретни термини. 

Правила за насърчаване на украинските мигранти 

Продавачът на роботи може да има право да наеме работник от Украйна за ума и му е издадено своевременно разрешение за прехвърляне в страната. Този документ се издава от общината по местоживеене. Когато бъде издадено, разрешението се вписва в регистъра (BRP), записва се в имиграционната служба (IND) и приема регистрационния номер на населението (BSN). 

При връзката с факта, че броят на украинските бежанци е голям, общинските власти не стигнаха, им беше позволено да разговарят със Швидко. Поради такива причини е нареден преходен период до 31 май 2022 г. До датата на заминаване от Украйна те могат да бъдат наети за работа в Холандия при представяне на паспорт, който потвърждава обемността на Украйна. Бежанци от Украйна, ако не се чувстват непохватни, могат да бъдат приети за работа в Холандия въз основа на удостоверение за пребиваване в Украйна на 23 февруари 2022 г. или документ, потвърждаващ статута на бежанец в Украйна. Вероятно срокът за преходния период ще бъде променен. 

Друг obov'yazkovoy umovoy pratsevlashtuvannya є nayavnіst vyhіdtsya от Украйна bankіvskogo rahunka. За да се гарантира, че роботите не нарушават правата на работниците да плащат минимални заплати, изплащането на заплати за обучение в Холандия беше блокирано. Спечелените стотинки могат да бъдат върнати за банкова сметка. Така поръчката може да контролира правилата от доставчика на роботи.

Листът на Министерството на правосъдието и сигурността на Холандия също така позволява на бежанците от Украйна да участват в неплатен доброволен труд и да преминат трудов стаж в процеса на обучение. 

Контролът върху дотриманните правила на практиката на украинците, yakі perebuvayut pіd timchasovym zakhist на Холандия, разчита на инспекция по труда. 

Надяваме се, че по-късно ще бъде създаден специален орган, който ще улесни работата и практиката на украинските граждани. Конкретни условия за създаването на кой орган не са определени. 

В същото време за украинските бежанци вината за чуждестранните правила за заетост беше въведена по-бързо, беше възможно да се променят правилата за допускане на украинци до работа в Холандия. 

Също така, за легално производство в Холандия, работник от Украйна се нуждае от:

• Mati podstavi за timchasovy zakhistu на територията на Холандия.
• Премахнете BSN. До 31 май 2022 г. работата може да се обработва без законови формалности.
• Vіdkriti bankіvskiy rahunok, за които заплатите се изплащат.
• Аз, разбира се, познавам продавач на роботи, който е готов да наеме украинец. Продавачът на роботи е виновен, че е наел работа преди контролни органи 2 дни преди това, като практикуващ, rozpochny vykonannya на обувките си.

Регистрацията на трудова дейност като самостоятелно заето лице все още е невъзможна.

Холандското правителство улесни официалното наемане на украински бежанци

На 30 март 2022 г. холандското министерство на правосъдието и сигурността публикува важно писмо относно приемането на украински бежанци. Този документ по-специално улеснява достъпа на украинците под временната закрила на Холандия до пазара на труда.

В писмото се отбелязва, че въпреки че основният фокус е върху предоставянето на украинските мигранти с качествени жилища, достъпът до работа е не по-малко важен. Според действащите правила, за да наеме чужденец, работодателят трябва първо да получи специално разрешение от властите, които контролират миграцията и пазара на труда. В същото време работодателят трябва да даде предпочитание на жителите на Холандия и други страни от ЕС. Сега е направено изключение за украинските бежанци - работодателят има право да ги наеме без специално разрешение. Освен това правилото, въведено от 1 април 2022 г., има обратно действие: работодатели, които са наели украински бежанци от 4 март 2022 г. незаконно, ще бъдат освободени от отговорност, ако информират органите за контрол на пазара на труда за това в определения срок.

Промени в правилата за заетост за украинци под временна закрила на Холандия 

По отношение на жителите на Украйна, които са получили разрешение за временно пребиваване в страната, правилото за търсене на работници първо в Холандия и след това в други държави от ЕС не се прилага. Тоест, при условие, че украинският работник подхожда на работодателя, той може да бъде нает незабавно, без да се издава специално разрешение. Тези работодатели, които са наели украински бежанци незаконно от 4 март 2022 г., също ще бъдат освободени от отговорност.

Работодател, който наема украински бежанец, е длъжен да уведоми за това органа за контрол на заетостта (UWV) два дни преди началото на трудовите му задължения. Украинците, наети незаконно от 4 март 2022 г., могат да бъдат легализирани до 15 април 2022 г. След 15 април 2022 г. работодатели, които не изпълнят изискването своевременно да докладват UWV, ще бъдат глобявани.

На първо място, изключение от общите правила на ЕС за наемане на работа на чужденци се прави за украинците, които искат да работят под наем. Именно получаването на заплати гарантира висока степен на икономическа сигурност за бежанците, които по своя статут са в уязвима група от населението. Законодателството на Холандия ясно гарантира правата на служителите (минимална заплата, безопасни условия на труд и т.н.).

За самостоятелно заетите лица правилата са по-сложни. Такива лица трябва самостоятелно да осигуряват за себе си доходите, необходими за живот, както и да правят вноски в пенсионния фонд и осигурителния фонд за злополука. Не всеки успява да се справи с това, следователно на този етап украинските бежанци не могат да се регистрират като самостоятелно заети лица. Предполага се, че такава възможност ще им бъде предоставена по-късно, но не се посочват конкретни дати.

Правила за работа на украински бежанци

Работодателят има право да наеме бежанец от Украйна, при условие че той има разрешение за временно пребиваване в страната. Този документ се издава в общината, в която живеете. При получаване на разрешение бежанецът се вписва в регистъра (BRP), записва се в имиграционната служба (IND) и получава индивидуален данъчен номер (BSN).

Поради факта, че броят на украинските бежанци е голям, общинските власти нямат време да им издават бързо разрешения за пребиваване, поради което е въведен преходен период за наемане на такива бежанци - до 31 май 2022 г. Преди тази дата имигрантите от Украйна могат да бъдат наети в Холандия въз основа на паспорт, потвърждаващ гражданството на Украйна. Бежанци от Украйна, които нямат украинско гражданство, могат да бъдат наети в Холандия въз основа на разрешение за пребиваване в Украйна, валидно към 23 февруари 2022 г., или документ, потвърждаващ, че Украйна е предоставила статут на бежанец. Възможно е преходният период да бъде удължен.

Втората предпоставка за работа е, че родом от Украйна има банкова сметка. За да се гарантира, че работодателите не нарушават правата на работниците по отношение на минималната работна заплата, изплащането на заплати в брой е забранено в Нидерландия. Спечелените пари трябва да бъдат преведени по банкова сметка. Така правителството може да контролира прилагането на установените правила от работодателя.

Писмото от холандското министерство на правосъдието и сигурността също така позволява на бежанците от Украйна да извършват неплатен доброволен труд и да работят на стаж по време на обучение.

Контролът върху спазването на правилата за наемане на работа на жителите на Украйна под временната закрила на Холандия е възложен на инспекцията по труда. Предполага се, че по-късно ще бъде създаден специален орган, който да улесни търсенето на работа и заетост на украинските бежанци. Конкретната времева рамка за създаването на този орган не е определена. Поради факта, че набързо бяха въведени изключения от общите правила за наемане на чужденци за украински бежанци, в бъдеще е възможно да се коригират правилата за наемане на украинци за работа в Холандия.

И така, за легална работа в Холандия, бежанец от Украйна се нуждае от:

• Имат основание за получаване на временна закрила на холандска територия.
• Вземете индивидуален данъчен номер. До 31 май 2022 г. се допуска наемане на работа без регистрация.
• Отворете банкова сметка, в която ще се превежда заплатата.
• И разбира се, намерете работодател, който е готов да наеме украинец. Работодателят трябва да докладва за наемането на бежанец пред регулаторните органи 2 дни преди служителят да започне да изпълнява задълженията си.

Регистрацията на трудова дейност като самостоятелно заето лице все още не е възможна.