Законът за условията за работа на командированите служители в Европейския съюз (наричан по-долу WagwEU) беше приет въз основа на Европейската директива за заетостта на командированите работници. Основната задача на документа е да защити правата на работниците, изпратени на продължителна командировка в рамките на ЕС. Законът се прилага за компании от други страни от ЕС, които временно водят персонала си в Холандия.
Холандският партньор на Инспекцията по труда SZW, който е подразделение на Министерството на социалните въпроси и заетостта, има за задача да наблюдава прилагането на закона WagwEU.
Законът не се прилага за чуждестранни служители, които са временно назначени да работят за холандски работодател. Във всеки случай те имат право на условията на труд, предписани от холандското законодателство. WagwEU се прилага за компании, регистрирани в други страни от ЕС, които временно идват със служителите си в Холандия.
На какво имат право временно командированите чужденци в Холандия?
От 30 юли 2020 г. всички командировани служители от страни от ЕС, не само за дълго време, но и временно работещи в Холандия, имат права, сравними с условията на труд на жителите на Кралството. Те имат право на холандска минимална заплата, дори ако тя е по-ниска в тяхната страна.
Според кабинета на министрите „еднаквата работа на едно и също място трябва да бъде възнаградена с еднакво заплащане“.
Също така временните работници от други страни от ЕС получават правото да се съобразяват с основните условия на труд: ограничаване на работното време и осигуряване на достатъчно време за почивка, организиране на безопасността на работното място, изчисляване на ваканционните дни съгласно законите на Нидерландия. Единственото нещо, което не е обхванато от новия закон, е допълнителна пенсия и защита в случай на уволнение.
Подобряване на контрола върху спазването на трудовото законодателство по време на командировка
Законът за условията на заетост (командировани работници) в ЕС позволява по-строг контрол върху компаниите, обхванати от този закон. В случай на нарушение на холандското трудово законодателство, тези компании могат да бъдат глобени. Глобите се издават директно от Инспектората на SZW.
Компаниите, довеждащи служители в Холандия, трябва да докажат, че спазват закона. Например чрез съхраняване на ведомости за заплати на работното място или достъп до тях цифрово. По този начин компаниите демонстрират, че техните служители получават заплатата, на която имат право.
От 30 юли 2020 г. работодателите трябва ясно да посочат в администрацията си какви пътни разходи възстановяват на служителите. Например:
- командировка;
- настаняване;
- храна.
Работодателите трябва да записват каква част от изплатените пари са заплати и каква част са възстановяване на разходи. Така става ясно каква заплата получава служителят и какво се добавя към нея като надбавка за разходи.
Пример за ситуация, при която се прилага законът
Първи пример. Холандската компания започва изграждането на жилищен комплекс. За част от работата се наема фирма изпълнител от Полша, която води свои служители. Въпреки факта, че минималната работна заплата в Полша е 17 злоти на час, което е малко по-малко от 4 евро, за работници от тази държава, работещи в съоръжение в Холандия, минималната работна заплата ще бъде изчислена на нивото на Холандия. Втори пример. Холандски фермер наема едноличен търговец от България за сезонна работа като прибиране на реколтата. За да си помогне, за да спести пари и да увеличи ефективността, българският индивидуален предприемач води няколко съселяни, в чиято родина минималната часова ставка е 1,75 евро. Според новия закон обаче той ще трябва да ги формализира, да заплати минималната заплата на нивото на Холандия (9,53 евро) и да им осигури жилище и храна. И най-важното е да следите цялата администрация, така че инспекторите на SZW да могат да проверяват документацията на място или да имат достъп до нея онлайн.
Какво да правя?
Ако сте чуждестранен изпълнител, пътуващ до Холандия със служителите си, за да изпълнявате работа, трябва да извършите няколко формалности. По-специално, преди да започнете да изпълнявате договора, трябва да декларирате работата си в Холандия чрез холандската услуга за онлайн докладване и да предоставите следните подробности:
- предоставяне на фирмени данни;
- докладвайте служители, които временно идват на работа;
- посочете името на клиента;
- секторът, в който се извършват дейности в Холандия;
- адрес на работното място;
- очаквана продължителност на работата;
- самоличността на лицето, отговорно за изплащането на заплатите;
- предоставят доказателства, че всички социални вноски за доведените работници са платени.
Ако сте собственик на бизнес в Холандия и решите да наемете чуждестранна компания за извършване на някаква работа, трябва също да преминете през няколко процедури:
- от ваша страна сте длъжни да проверите дали тази информация е била предоставена и надеждна ли е;
- Ако има грешки в предоставената информация, трябва да посочите това в системата за онлайн отчитане и да помолите чуждестранния работодател или чуждестранно самостоятелно заето лице да коригира тази информация.
Ако имате нужда от съвет по въпрос, свържете се с нас.
Дата на публикуване: 20.08.2020/XNUMX/XNUMX
