Общи правила
Съгласно правилото, предвидено в член 12а от Закона за мокрото действие, заплатата на директора на компанията, който е и неин акционер (поне 5% от акциите), трябва да бъде:
- Най-малко 46 000 евро годишно;
- Не по-малко от 75% от средната пазарна заплата на служител на подобна длъжност, за която са взети данни от статистиката за пазара на труда в Холандия;
- Не по-ниска от заплатата на другите служители на компанията.
Възможно е да се заобиколят тези правила и да се намали заплатата на обикновения акционер (DGA).
Често директорът-акционер се интересува да дари част от заплатата си и да инвестира тези пари в развитието на компанията. Или подобни мисли могат да възникнат от основния акционер на компанията, който вярва, че плаща твърде много на партньора си.
За намаляване на заплатите DGA обикновено има няколко правни начина
- Непълно работно време е акционер или директор в други организации, тогава нивото на заплата от 46 000 евро годишно може да бъде общо за всички компании.
- Ако средната пазарна заплата за подобна позиция е по-малка от 46 000 евро, тогава задайте нивото на заплата на 100% от тази сума.
- Също така, причината за намаляване на заплатата на директор-акционер може да бъде изключение за нов бизнес, който позволява за 3 години да намали заплатата до минимума. Същото изключение е ситуацията, когато компанията понася загуби в продължение на няколко години, което прави възможно намаляването на плащанията към директора-акционер, но отново не под минималното ниво.
За да използвате тези методи, за да намалите заплатата си, трябва да поискате разрешение от данъчната служба и да предоставите необходимите доказателства.
Допълнителна възможност през 2020 г. поради Covid-19
Понастоящем изключението е пандемията COVID-19, в резултат на която много компании наистина отидоха в зоната на загубите.
Ако оборотът и ликвидността на BV са били силно засегнати от коронавирусната криза, основният акционер и / или директор-акционер може да се съгласи временно да намали месечната заплата през кризисната година. Факт е, че компанията определя редовните годишни заплати за 2020 г. в края на годината и посочва това в данъчната декларация. По този начин за основен акционер е възможно да се определи нормалната заплата за 2020 г. по-късно, когато стане по-ясно какво влияние е оказала кризата върху компанията.
Ако в края на годината се окаже, че компанията е успяла да изплати стандартната сума на заплатата и тя се окаже под установеното ниво, то това може да бъде изравнено с последната заплата за декември.
Ако се окаже, че компанията е пострадала поради пандемията, тогава е възможно не да се повиши заплатата до стандарта, а да се остави през 2020 г. под установения показател.
Но имайте предвид, че ако не сте довели заплатата за годината до необходимия показател, тогава няма да можете да изплащате дивиденти.
Не намалявайте с обратна сила
Заплатата, която директорът на акционерите вече е получил през 2020 г., не може да бъде върната на компанията. Намаление може да бъде договорено само за останалите месеци от годината.
