Ами ако вашият служител има обстоятелство, във връзка с което той не може да отиде на работа? Трябва ли да му дадете платен отпуск по спешност? Колко?
Наталия Десятникова, адвокат в Nalog.nl, специалист по трудово право, ще отговори на 5-те най-чести въпроса относно спешния отпуск днес.
- Какво е спешен отпуск?
Член 4: 1 от Закона за труда и социалното осигуряване (Wet arbeid en zorg,) урежда въпроса за спешния отпуск и други краткосрочни отпуски.
Служителят има право на такъв отпуск, ако поради непредвидени обстоятелства или други особено лични причини служителят не може да се върне на работа.
- Кога може да се предостави такъв отпуск?
Законът съдържа редица условия за предоставяне на такъв отпуск. Служителят има право на почивка в следните случаи:
- Непредвидени обстоятелства, изискващи незабавно прекъсване на работата. Например, ако служител има пожар в къщата.
- Специални (изключителни) лични обстоятелства (член 4: 1.2 от закона). Например раждане на партньор или съпруга на служител, смърт на съквартирант или близък роднина, спешно посещение на лекар.
- Задължение към закона или правителството, което попада в рамките на работното време. Например задължително явяване в съда или гласуване.
Ваканция по време на коронавируса.
Трябва да дадете отпуск на служителя, ако например той трябва да се грижи за децата си или други заразени членове на семейството.
- Платена ли е тази ваканция?
Да, вие като работодател сте длъжни да осигурите такъв отпуск срещу заплащане. Служителят трябва да ви информира за ваканцията възможно най-рано и да посочи подходящата причина. Ако в момента това не е възможно, той ще трябва да докладва за това възможно най-скоро. След това можете да поискате от служителя да докаже дали причината за отпуска е била оправдана.
- Колко време може да продължи една ваканция?
Според закона продължителността на такъв отпуск е „кратък период, който може да бъде изчислен правилно“. Можете да определите този период по споразумение с вашия служител. Продължителността на ваканцията зависи изцяло от ситуацията на служителя. В закона няма конкретни указания по този въпрос, но като работодател сте длъжни да одобрите този вид отпуск (ако, разбира се, той отговаря на критериите, описани по-горе).
- Каква е разликата между спешния отпуск и специалния отпуск?
Отпуск за сватба или преместване не попада в категорията на спешен отпуск - това е специален отпуск. Законът обаче не предоставя еднозначно правно определение на това какво се разбира под специален отпуск, за разлика от спешния отпуск.
Трябва да се помни, че ако вашата компания е обект на договор за колективно договаряне, тогава правилата, уреждащи такива видове ваканции като специални, могат да бъдат определени там. Ако вашата компания няма колективен трудов договор, тогава можете сами да вземете решение относно такива ваканции и да ги отразите във вътрешните документи на компанията или в трудовия договор със служителя.
В следващите публикации ще говорим за специалната ваканция и нейните нюанси. Можете да задавате всякакви въпроси в коментарите или на нашия специален дискусионен канал.
Nalog, nl с удоволствие ще ви отговори.
Дата на публикуване: 02.07.2020/XNUMX/XNUMX
