DGA минималната заплата се увеличи до 46000 XNUMX евро

Наскоро беше повишена минималната „редовна“ заплата за директор / основен акционер (DGA). Тази година тя се е увеличила от 45,000 46,000 евро на 2017 XNUMX евро. За последно такава промяна беше направена през XNUMX г.

Кой е DGA?

DGA (Directeur-grootaandeelhouder) е човек, който работи в частна компания на относително висока (често най-висока) позиция и притежава значителен дял от акциите - има значителен интерес.

DGA трябва да получава обичайните заплати за работата, която върши. Това правило е установено, за да гарантира, че големите акционери не си плащат нито стотинка, за да намалят данъчната основа.

Каква е „нормалната“ заплата?

За да разбере каква заплата е „нормална“, данъчната и митническата администрация анализира заплатата на служител в „най-сравнимата позиция“. Това е човек, който е на приблизително същата позиция като DGA и върши приблизително същата работа, но няма значителен интерес. От такъв служител не се изисква да върши абсолютно същата работа. Заплатата на ортодонт може например да бъде определена въз основа на заплатата на зъболекар.

Минималният праг за „редовни“ заплати е 46,000 46,000 евро тази година, но не винаги може да се използва. Ако след анализ на пазара на труда се окаже, че „редовната“ заплата надвишава XNUMX XNUMX евро, тогава се прилагат две възможности:

1. Задайте заплата на 75% от заплатата на служителя в най-съпоставимата позиция
2. Задайте заплата, еквивалентна на тази на служителя на дадена компания или свързана компания, която печели най-много.

Кога можете да спечелите по-малко от 46,000 XNUMX евро?

DGA може да си начисли заплата под минималните 46 000 евро, при условие че може да докаже, че по-ниската заплата е „нормална“. Това е възможно, например, като се използват данни за свободни работни места или други данни за пазара на труда.

Тук обаче всичко не е толкова просто. Например, ако DGA работи наполовина, това не означава, че може автоматично да намали минималния праг наполовина. Той все още трябва да докаже на данъчните власти, че заплатата за най-съпоставимата длъжност е под 46,000 XNUMX евро.

Смекчаващи вината обстоятелства

Структурна загуба
Можете да намалите „редовните“ заплати, ако успеете да докажете, че компанията ще търпи загуби няколко години подред и това ще застраши оцеляването ѝ. Тук обаче има и два нюанса:

• Не можете да определите заплата под законовия минимум
• Лошото финансово състояние на предприятието не трябва да бъде свързано с висок дълг на основния акционер за текущи операции или със загуби, причинени от нематериални разходи.

Стартиращи фирми

Ако работите в стартираща компания, можете да използвате законоустановената минимална заплата като вашата „редовна“ заплата, но само за първите три години.