Печелившо ли е да получавате месечно заплащане за отпуск?

Повечето хора получават заплащането си за ваканция (vakantiebijslag) около май, когато наближава най-популярното време за ваканция. Такъв е случаят в Холандия през последните 50 години. Това се прави, за да могат хората да използват заплащането на ваканцията си по предназначение. Но все по-често работодателите плащат месечно заплащане на отпуск.

Това е възможно, но само ако това е предвидено във вашия трудов договор. Ако работодателят плаща заплащане за отпуск през май, но иска да премине към месечни плащания, първо трябва да обсъди това със служителя. Директорът не може едностранно да промени договора.

Размерът на заплатата за отпуск, който служителят получава за годината, не се променя в зависимост от начина на изплащане. Тази сума трябва да бъде най-малко 8 процента от годишната ви брутна заплата. Тъй като това плащане е одобрено от закона и е заложено в много колективни трудови договори, работодателят не може да плаща по-малко заплащане за отпуск. Това не увеличава почасовата заплата на служителя. Възнаграждението за отпуск е стандартен бонус над заплатата. В същото време основната част от заплатата (без допълнителни плащания и бонуси, включително като заплащане на отпуск) не трябва да бъде по-малка от минималната установена работна заплата.

Понякога служителите смятат, че плащат повече данък върху заплащането на отпуск. Тук обаче всичко е малко по-сложно, отколкото може да изглежда. Данъкът за заплащане на отпуск наистина може да бъде по-висок. Това се дължи на факта, че ПР прилага прогресивна данъчна скала. Тоест за вашата заплата се прилагат различни данъчни ставки: 36,65% за частта от заплатата ви до 20.385 евро; 38,1% към факта, че между 20.385 и 68.508 евро и върху всичко, което е по-високо, плащате 51,75% данък. Освен това при изчисляването на данъчната основа на вашата заплата се прилагат всички възможни данъчни кредити и освобождавания. Те не се прилагат за заплащане на отпуск, данък върху доходите и застрахователни премии се приспадат от заплатите за отпуск и бонусите в съответствие с най-високата данъчна категория, съответстваща на вашата заплата, без данъчни облекчения. Това се нарича специална ставка. При среден доход това обикновено е 38,1%.

За по-лесно изчисляване обаче много работодатели предполагат, че заплащането за отпуск попада в най-високата категория. Това не е проблем, тъй като данъкът върху дохода, удържан от заплатата ви, е авансово плащане. Вашите годишни доходи ще станат напълно ясни едва в края на отчетната година. И едва тогава ще стане ясно колко данъци наистина трябва да платите. Ако в края на годината се окаже, че сте спечелили общо по-малко от 68.508, ще получите възстановяване на данък при подаване на декларацията си.

Следователно зависи от вас да решите как е по-удобно да получавате плащане за отпуск. Единственото нещо, което си струва да се има предвид, е, че всъщност е по-удобно да ги получите с едно плащане и веднага да ги изразходвате по предназначение. Но ситуациите са различни и съответно решенията на този проблем могат да бъдат различни.