Наскоро беше прието ново пенсионно споразумение. Той включва няколко отделни споразумения по въпроси като: увеличаване на възрастта за пенсиониране, реорганизация на пенсионната система и устойчива заетост. Не всички от тези споразумения имат окончателна форма, някои от тях изискват преразглеждане, след което промените ще бъдат закрепени на законодателно ниво.
Какво означава това за обикновените смъртни?
- Повишаването на пенсионната възраст ще бъде по-бавно от планираното.
Първоначално беше планирано да се повиши пенсионната възраст за три години с 4 месеца в годината, за да се повиши до 2021 години до 67 г. Според новото споразумение държавната пенсионна възраст ще остане 2020 години и 2021 месеца през 66 и 4 г., но от 2022 г. тя все още ще бъде ще се увеличава и до 2024 г. все още ще достигне 67 години.
Досега повишаването на пенсионната възраст беше тясно свързано с увеличаване на продължителността на живота. И ако тя се е увеличила с година, то и пенсионната възраст също се е увеличила с година. Сега това увеличение на пенсионната възраст ще бъде само 8 месеца с увеличение на средната продължителност на живота с една година. Това изменение вероятно ще бъде прието от Сената в началото на юли 2019 г.
Това забавяне на увеличаването на възрастта за пенсиониране означава, че много работници през тези години ще достигнат пенсионна възраст по-рано от очакваното. В същото време много трудови договори автоматично приключват, когато служителят достигне пенсионна възраст. Ако в договора има такава клауза (за прекратяване на трудовия договор при достигане на пенсионна възраст, установена от държавата), но е желателно продължаване на сътрудничеството, работодателят трябва незабавно да се погрижи за сключване на срочен договор. Ако договорът не предвижда резерви по отношение на възрастта за пенсиониране, работодателят може да прекрати договора по всяко време, както преди, така и след навършване на пенсионна възраст от служителя.
Е, за да се избегнат дискусии за еднакви условия на труд, по-добре е да има еднакви правила във всички случаи. Това означава, че прекратяването на трудовия договор при достигане на пенсионна възраст ще важи за всички служители (освен ако не е уговорено отделно и работата на служителя трябва да продължи).
- Обезщетения за LIV (Lage-inkomensvoordeel) за работодателите ще бъде намалена до 2020 г.
Забавянето на повишаването на възрастта за пенсиониране ще се отрази и на бюджета (разходите ще бъдат повече от планираните по-рано). Следователно, за да се компенсират тези разходи, беше решено да се намали надбавката за (млади) работници с ниски заплати (LIV). През 2020 г. обезщетението ще бъде намалено наполовина и до 2024 г. ще бъде отменено изцяло. Високият процент на обезщетението LIV също ще бъде намален наполовина в сравнение с предходната (2018) година. Тези промени ще влязат в сила през следващата година.
За работодателите, които имат работници, получаващи LIV, това означава, че разходите за заплати ще се увеличат от следващата година.
- Промяна в пенсионната система до 2022 г.
Също така, новото пенсионно споразумение включва клауза за премахване на средната пенсионна система. Понастоящем пенсионните фондове начисляват така наречените средни вноски. Средната пенсионна вноска е равен процент от вноската за всеки служител, независимо от пол, възраст или здравословно състояние. И за своите вноски служителите получават същото начисляване на пенсия. Този въпрос е много спорен. В крайна сметка младите служители плащат пенсионни вноски много по-дълго от тези, които започнаха да го правят в по-напреднала възраст. В резултат на това те получават твърде малко пенсии.
Тази система обаче работи отдавна, но в резултат на застаряващото население и променящия се пазар на труда младите хора са все по-неблагоприятни от възрастните хора.
- Независими от възрастта пенсионни вноски
С премахването на усреднената пенсионна система ще бъде въведена система на независими от възрастта вноски. Това означава, че за всички пенсионни схеми ще има максимален годишен размер на вноската (като процент от заплатата), с който служителят създава собствена пенсия.
При такъв преход служителите на възраст над 40 години ще бъдат в най-неблагоприятно положение, тъй като могат да получават значително по-ниска пенсия. Подобна промяна в системата е приемлива само ако тези служители получават компенсация. Поради това беше създадена специална група, която ще се занимава с по-нататъшното развитие на актуализациите на пенсионната система.
Въвеждането на независима от възрастта система за вноски ще се прилага за всички пенсионни схеми. И тъй като повечето пенсионни планове нямат независима от възрастта премия, това означава, че всички тези пенсионни планове ще трябва да бъдат променени. И тези промени ще отнемат много работа. Работодателите, които не са обвързани със задължителни пенсионни фондове, ще трябва сами да направят промените.
Въпреки че новата пенсионна система все още трябва да бъде усъвършенствана, работодателите, които не принадлежат към задължителни пенсионни фондове, вече са тествали колко полезно би било за тях да преминат към система с равен процент на пенсионните вноски за всеки служител.
Промяната в системата има за цел да предотврати високи компенсационни разходи, свързани със застаряването и увеличаването на трудоспособното население. Като алтернатива е възможно да се създаде такава схема само за нови служители, а за тези, които вече работят, оставете всичко както е, т.е. направете този преход постепенен.
- Прагово освобождаване от глоба на RVU през 2021 г.
Когато възрастен служител е уволнен малко преди официалното пенсиониране, работодателят трябва да му плати определена сума обезщетение, за да компенсира липсата на доходи, преди да получи пенсия от държавата. Досега това струваше скъпо на държавата, тъй като ако такива уволнения се квалифицираха като звено за ранно пенсиониране (RVU), работодателят трябваше да плати допълнителна т. Нар. Псевдо-окончателна такса в размер на 52% от сумата на обезщетението.
Новото пенсионно споразумение предвижда прагово освобождаване от това плащане (неустойка) за периода от 2021 до 2025 година. Това освобождаване от праг означава, че работодателят не трябва да плаща, ако:
- ранно пенсиониране настъпва през последните три години преди достигане на държавната пенсионна възраст;
- има споразумение за доброволно уволнение както за работодателя, така и за служителя;
- брутната сума за възстановяване не надвишава прагова сума, която ще бъде определена по-късно (приблизително 19 000 EUR годишно).
Това правило може да се използва независимо дали служителят работи на вредна работа или не. Ако обезщетението, изплатено от работодателя, надвишава праговата сума, санкцията RVU ще трябва да бъде платена само за това превишение. Правилото ще работи и ако ранното пенсиониране настъпи по-рано от три години преди достигане на държавната пенсионна възраст.
Тази временна мярка ще улесни предимно пенсионирането на работниците с ниски заплати. Ако служителят получава по-висока заплата, възстановяването на разходите вероятно ще надхвърли освободената сума и работодателят все пак ще трябва да плати глоба за RVU, макар и леко намалена. По закон обаче работодателят не е задължен да предлага схема за ранно пенсиониране на всички свои служители. Освен това работодателят не може да задължи служителите си да се пенсионират преди време.
- Броят на освободените от данъци ваканционни седмици, които могат да бъдат натрупани, ще се удвои
Съгласно действащото законодателство е финансово разрешено да се натрупват 50 седмици отпуск, без да се плаща данък. Прилагайки този лимит, данъчният орган предотвратява възникването на твърде дълго отлагане при плащането на данъци. Ако служителят е спестил повече от 50 седмици отпуск, работодателят трябва да плати данък върху заплатите върху това превишение.
За да се даде възможност на служителите да се пенсионират по-рано, новото пенсионно споразумение увеличи тази граница на натрупаните ваканционни седмици от 50 на 100. Работодателят може да създаде допълнителна ваканция, например, като плати (частично) извънреден труд или работа на смени с допълнителна увеличаване на ваканцията. Работодателят обаче не може просто да обещае на по-възрастните работници няколко седмици допълнително време за почивка. Последният ще остане схема за ранно пенсиониране и може да се приложи наказание RVU. Кога това ще се случи, все още не е ясно, но се очаква това да стане едва след по-подробното разработване на обновяването на пенсионната система.
Холандски писател: Корнелиен Донър-Бърсма, старши консултант и пенсионер в KWPS, имейл: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl
Взето от https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/
Дата на публикуване: 12.07.2019/XNUMX/XNUMX
