Всяка компания в Холандия е длъжна да плаща годишен отпуск на своите служители. Но колко? И когато? Тази страница представя правилата за изчисление

 

Основни правила:

1) Ти плащаш   не по-малко от 8%   от общата брутна годишна заплата.

2) Брутната годишна заплата се изчислява от 1 юни до 31 май.

3) Трябва да платите заплатата си за отпуск преди това  1 юли.

4) Ако вашият служител напусне работата, вие изчислявате сумата, на която той има право до този момент. Плащате тази сума веднага при последната ведомост.

5) Ако служител печели над 3 пъти минималната работна заплата, не се изисква да му плащате заплата за отпуск.

 

Пълни правила можете да намерите в      Законът              за минимални ваканции.

 

Забележка: Правилата могат да варират

Размерът и месецът на плащане могат да бъдат определени в колективния договор. Затова проверете дали колективното трудово споразумение на вашия бранш съдържа клаузи за заплащане на отпуск. Ако вашата компания не е обвързана от колективен трудов договор, можете да сключите отделни писмени споразумения със служителите си, но минимум 8% и годишното изплащане на обезщетение за отпуск остават задължителни.

 

Пример:

Служителят Роман работи цяла година. Брутната му месечна заплата е 2500 евро. Стандартната ставка от 8% се прилага за празнични плащания за вашата компания. Изчисляване на надбавката за отпуск за римляни:

 

Изчислете заплащането за отпуск за вашата ситуация: