荷兰的雇主可以解雇有冠状病毒症状或需要接种疫苗的员工吗

根据税务和法律出版物指标，荷兰裔国际公司 Leaseplan 希望其所有 6.000 名员工都接种疫苗。

根据该出版物，Leaseplan不会检查来办公室的员工是否真的接种了疫苗，但会让员工知道不欢迎他们接种疫苗。 不仅 Leaseplan 梦想让所有员工扎根，例如 Netflix 和 KLM。

但是雇主可以要求强制接种疫苗吗？

在荷兰，没有人可以被迫接种疫苗。 仅在接种疫苗后才允许工作没有法律依据。

员工可能会也可能不会报告他接种了疫苗。 但是，如果员工明显生病并对他人构成威胁，管理层可以打电话给医生。 后者有权询问员工是否接种了疫苗，然后按照特殊协议进行。

是否有可能解雇一名出现冠状病毒症状的员工？

想象一下这张照片：一家荷兰公司的员工从门口开始咳嗽，以至于其他人都感到害怕。 众人同时有了一个念头：“这不是一顶王冠吗？” 该公司的员工立即要求生病的同事进行电晕测试。 他不肯。 据他说，他只有支气管炎。

第二天，患者仍然决定参加测试。 几天后，据透露，他的冠检测呈阳性。 雇主通过法院决定终止与该雇员的劳动合同。 这是一个真实的案例，同一出版物 Indicator 写到，将公司名称留在括号之外。

雇主坚持认为，该员工故意让他的同事接触可能感染了冠状病毒的病毒。

该员工实际上违反了公司的内部规则和政府命令。 即使是孩子也知道这些规则：如果您有冠状病毒的症状，请呆在家里并注意接受冠状病毒检测。 显然，支气管炎的迹象也是 COVID-19 的症状。

法官裁定该员工不负责任——他根本不应该来上班。 但既然他来了，他就应该在同事们坚持的情况下回家。 然而，这并不是解雇的充分理由。

然后雇主决定使用另一个解雇理由，即“劳资关系破裂”。 然后法庭站在他一边。

他究竟给出了什么样的审判理由，不得而知。 但在这种情况下，他可以参考最近他与员工之间发生的事件如此严重，以至于无法指望恢复雇佣关系。

因此，员工带着 COVID-19 的迹象来上班这一事实并不总是被解雇的原因。 但这可以作为上法庭的借口。

无论如何，我们建议您遵守政府的建议。 只有在皇冠测试呈阴性时，您才应该去上班。

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