Если вы хотите работать в Нидерландах в качестве сотрудника ресторана/кафе азиатской кухни, то вам необходимо получить вид на жительства.

В Нидерландах существует ряд общих условий для подачи заявки на вид на жительства, их вы можете посмотреть тут. В данной статье вы узнаете о дополнительных условиях для получения вида на жительства для работающих в сфере общественного питания (азиатской кухни).

Условия для работника

В Нидерландах существует ряд условий для получения ВНЖ, применимых ко всем иммигрантам, которые планирует приехать в Нидерланды. В дополнение к этим условиям к вам, как к работнику азиатской кухни, применяются следующие условия:

• Ваше местом работы будет специализированный ресторан (снэк-бары, кейтеринговые1компании и службы доставки не являются специализированными ресторанами) с одной или несколькими из следующих кухонь: китайской, индийской, индонезийской, японской, корейской, малайской, тайской, тибетской и вьетнамской.
• Ваша должность будет: специализированный повар (specialiteitenkok), су-шеф / универсальный повар (sous-chef/allround kok) или шеф повар (chef-kok).

Условия для работодателя в Нидерландах

• Ваш ресторан является специализированным рестораном азиатской кухни (китайской, индийской, индонезийской, японской, корейской, малайской, тайской, тибетской или вьетнамской).
• Вы не являетесь: cнэк-баром, кейтеринговой[1] компанией и службой доставки. Но если вы сможете показать, что квалифицированный повар действительно необходим, к примеру, в вашем снэк-баре, государственные службы Нидерландов смогут сделать исключение.
• Вы должны указать, зачем вам нужен повар.
• Вы должны объяснить, что для вашего ресторана требуется повар с высокой квалификацией: специализированный повар (specialiteitenkok), су-шеф / универсальный повар (sous-chef/allround kok) или шеф повар (chef-kok).
• Вы, как работодатель, должны иметь возможность предъявить диплом или сертификат, подтверждающий, что повар имеет навыки для выполнения этой должности.
• В течение срока действия данного вида на жительства вы, как работодатель, должны: обучить персонал или предложить работникам стажировку на курсах кулинарии (ROC- koksopleiding).
• Вы обучаете кадры для работы в азиатской кухне. Вы проводите как минимум 1 из этих курсов для Ваших сотрудников:
• Курсы по обучению руководством кухонного персонала. Вы обязаны предоставить сертификат вашего работника по окончанию курсов.
• Курсы для сотрудника кухонного персонала, не требующие лицензии (обучение на рабочем месте) приложите к форме заявки этот формуляр.
• Прохождение стажировки в рамках обучения шеф-поваров (ROC- koksopleiding). В этом случае вы должны предоставить договор между организатором стажировки и стажером.

Нидерландская организация, служба занятости UWV, будет проверять, соблюдаете ли вы правила: выполнили ли вы условия и выплатили ли вы иностранному повару согласованную с ним заработную плату. Посмотреть, каковы стандартные суммы требуемого дохода для специалиста, можно здесь.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы по иммиграции, обращайтесь к нам – мы всегда готовы вам помочь!

кейтеринговая компания – это компания, которая оказывает весь этот спектр услуг в помещении или на открытом воздухе, в любой удаленной точке.