Важливо для роботодавців із найманими співробітниками: з 1 липня 2025 року в Нідерландах збільшено мінімальну ставку заробітної плати.
Нагадаємо, що з 2024 року у країні діє система погодинної мінімальної оплати праці, яка поширюється на всіх працівників віком від 15 років та старше.
Це означає, що мінімальна зарплата тепер розраховується за кількістю фактично відпрацьованих годин, а не фіксовано протягом місяця, як було раніше. Така система забезпечує більш гнучкий та справедливий підхід до оплати праці.
Порівняння мінімальної погодинної зарплати за віком:
| Вік | Мінімальна зарплата за годину з 1 січня 2025 року | Мінімальна зарплата за годину з 1 липня 2025 року |
| 21 рік і старше | € 14,06 | € 14,40 |
| 20 років | € 11,25 | € 11,52 |
| 19 років | € 8,44 | € 8,64 |
| 18 років | € 7,03 | € 7,20 |
| 17 років | € 5,55 | € 5,69 |
| 16 років | € 4,85 | € 4,97 |
| 15 років | € 4,22 | € 4,32 |
Зверніть увагу: якщо у вашій організації застосовується CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst), встановлені в ньому тарифи можуть відрізнятися від мінімального загальнонаціонального погодинного окладу. У цьому випадку ви повинні дотримуватися ставок, зазначених у CAO.
Дата публікації: 08.07.2025
