Суд Роттердама встановив, що угода, укладена між менеджером з продажу та оптовиком у сфері овочів та фруктів, не кваліфікується як трудовий договір.
У 2021 році бельгійський менеджер з продажу оформив з компанією ByBlue BV «консалтингову угоду» на рік, яка згодом продовжувалася автоматично. У травні 2023 року він придбав 5% акцій ByBlue, проте вже в червні 2024 року, після конфлікту, ByBlue розірвала угоду і звільнила менеджера з формулюванням «за загрози та шантаж». У відповідь менеджер зажадав фіксовану компенсацію, посилаючись на те, що його фактично пов'язували трудові відносини.
Ключове питання в суді Роттердама полягало в тому, чи була трудова залежність, чи ж послуги надавалися на правах незалежного підрядника. Суд ухвалив, що умови не відповідають критеріям трудового договору:
- менеджер користувався значною свободою в організації своєї роботи,
- сам встановлював робочий час,
- ніс підприємницькі ризики,
- крім того, він виставляв рахунки через власні компанії та був акціонером ByBlue.
Виходячи з цього, суд відхилив вимогу про компенсацію та поклав на менеджера судові витрати.
Важливий висновок: навіть якщо у вас єдиний замовник це може відповідати статусу самостійного підприємця (ЄМЗ)! Якщо ви замислюєтеся про відкриття своєї компанії, почніть із консультації щодо відкриття підприємництва у нашого фахівця:
https://blitz.nalog.nl/services/advice-on-openingclosing-a-business
Консультація допоможе прояснити всі нюанси та вибрати оптимальний шлях для успішного ведення бізнесу.
Дата публікації: 03.02.2025
