Агентство з працевлаштування (Uitzendbureau) - це компанія-посередник між здобувачами, які шукають тимчасову роботу, та компаніями, яким такі співробітники потрібні. Якщо простіше, це посередник між претендентом і роботодавцем.
Uitzendbureau наймає працівника себе в штат, курирує його, веде облік робочого часу та графіка - і, відповідно, оплачує роботу. А компанія-наймач, яка вас приймає як працівника, платить Uitzendbureau за узгодженою ставкою: ваша оплата плюс маржа, прибуток самому агентству (за те, що вони вас знайшли та курирують). З цього випливає ваш основний плюс як претендента: безпосередньо Uitzendbureau ви нічого не платите.
Другий важливий плюс: якщо ви влаштовуєтеся через Uitzendbureau, ви можете розглянути декілька відповідних пропозицій від різних роботодавців, порівняти їх, попросити рекрутера допомогти у підборі вакансії, щоб врахувати всі ваші потреби та таланти. Це особливо важливо, якщо ви тільки починаєте свій робочий шлях у Нідерландах. Uitzendbureau працюють з усіма: і з висококваліфікованими працівниками, і з персоналом.
Порядок наймання через Uitzendbureau
- Ви складаєте своє резюме (CV) і відправляєте його до Uitzendbureau.
Що варто написати у CV?
- особисті дані,
- коротка розповідь про себе, свої переваги та вміння,
- бажана посада (можна навіть вказати компанію, якщо ви хочете працювати у конкретному місці),
- юридичний статус у Нідерландах,
- допустима відстань від місця роботи до місця проживання;
- бажана кількість годин роботи на тиждень (part time – часткова зайнятість, full time – повна зайнятість);
- Чи хочете ви орендувати житло у бюро (деякі компанії таку можливість надають, але не всі).
До речі, резюме (CV) можна безкоштовно скласти на сайті resume-builder.com або cv.nl. Намагайтеся вказати якнайбільше саме реальних навичок, умінь, знань: це буде корисніше, ніж розписувати 15 років директорського стажу (якщо ви претендуєте на робочу спеціальність).
Не забудьте і про супровідний лист — рекрутери та роботодавці його дуже люблять. Напишіть, звідки ви приїхали, який у вас юридичний статус, підтвердіть, що отримали реєстрацію і BSN. Якщо знаєте мови - напишіть, які і на якому рівні, зауважте, що готові працювати та вчитися. Якщо ви не впевнені, що відповідаєте обраній вакансії — не соромтеся: попросіть повідомити вас, якщо знайдеться щось найкраще. Головне – яскраво позначити своє бажання працювати!
Якщо на сайті є пошукова система, то буде ще зручніше: ви вибираєте місто свого проживання, бажану посаду та відстань до місця роботи. Зверніть увагу, що в Нідерландах вважається нормальною відстань від будинку до роботи до 15 км (цей шлях часто проїжджають на велосипедах). Можна шукати вакансії по регіону або функції, яку ви готові виконувати.
Приклади запитів:
- magazijnmedewerker - співробітник складу,
- fabrieksarbeider - співробітник фабрики,
- kasarbeider - працівник теплиці,
- bouwvakker - будівельник,
- inpakken - Упаковка.
- На другому етапі вас запрошують у Uitzendbureau на особиста співбесіда. Рекрутер перевірить ваші документи та поговорить з вами, обговорить досвід роботи, навички, знання - і вже виходячи з цих даних підбере та запропонує вам вакансії. Для тільки початківців працювати в Нідерландах це може бути 2-3 позиції або компанії - зможете вибрати ту, що краще підійде саме вам.
- Після того, як організація-роботодавець обрана, вам запропонують пробний день - check day. Під час check day ви відвідаєте компанію та місце роботи, познайомитеся з колективом, докладно уточніть умови роботи, зможете оцінити прямо на місці, особисто, зручно вам там працюватиме чи ні.
- Якщо check day пройшов добре та ви даєте згоду на роботу у вибраній компанії, Uitzendbureau та роботодавець укладають угоду вже між собою — і ваша робота, можна приступати! Якщо цей роботодавець вам не підійде, рекрутер продовжить підбирати вам вакансії.
Важливо:
Контракт претендент підписує і з агенцією по найму (Uitzendbureau), і з самою компанією. Період визначається індивідуально з розрахунку та потреб роботодавця, та можливостей претендента.
- Після підписання договорів та початку роботи вам призначається куратор. Це ваша основна контактна особа: за її допомогою ви спілкуватиметеся з керівництвом компанії, вирішуватиме будь-які питання — від графіка роботи до обліку лікарняних. У багатьох Uitzendbureau є свої програми: там можна враховувати робочий годинник, формувати графік, зберігати розрахункові листи, спілкуватися з куратором тощо.
Важливо:
У Uitzendbureau є своя градація (фази) для претендентів – від А до С – вона означає різні умови контрактів та різний рівень зарплати. Зазвичай фази змінюються залежно від терміну співпраці, і якщо ваші перспективи кар'єрного зростання оцінюються як високі, то в майбутньому ви зможете отримати контракт від роботодавця безпосередньо.
Система найму та працевлаштування через Uitzendbureau зручна, прозора та зрозуміла. У Нідерландах такий підхід є дуже поширеним: послугами Uitzendbureau користуються не тільки на старті кар'єри, але і при зміні роботи.
У які Uitzendbureau радимо звернутися
Ми склали вам список агентств, які активно займаються робочими спеціальностями, стартом кар'єри: це робота на фабриках, складах, в теплицях і на озелененні, в будівництві. Голландська мова в більшості вакансій не потрібна, навіть англійської потрібно мінімум (A1-A2, Beginner, Easy English). Головне - бажання працювати і кмітливість!
Отже, які агенції готові працювати з українцями та можуть бути рекомендовані для стартового пошуку роботи?
- flexibelbv.nl — працює у різних сферах: фабрики, теплиці, клінінг, навіть збирання та вирощування квітів. Заявки приймає на сайті (можна вказати бажану позицію та регіон), при першій реєстрації CV необов'язково. Плюс — можна орендувати у них житло та транспорт!
- olympia.nl и randstad.nl - Найбільші агенції для старту кар'єри в Нідерландах. Багато вакансій, зручний пошук по регіону та функцій, прозора система планування та виплат.
- refugeestartforce.eu — невелика кількість вакансій, але гаряче бажання допомогти всім українцям: готові йти на компроміси з мови, надати курси (безкоштовно або на виплат).
Вдалих вам пошуків та гарної роботи!
*Матеріал підготовлений на запит наших партнерів – uitzendbureau «Svitanok».
Дата публікації: 22.04.2022