Како запослити страног радника? Део 2 Стандарди за плате
08.09.2021У претходном Чланак анализирали смо различите врсте радних односа, а сада ћемо схватити у ком случају је који метод најприхватљивији.
Када запошљавате страног радника, морате обратити пажњу на 2 ствари: држављанство и боравишну дозволу потенцијалног запосленог.
- холандско држављанство.
Мало је вероватно да вас овде очекују изненађења, слободно унајмите ову особу да ради.
Уз то, можете користити било коју од 5 опција за радне односе. Обратите посебну пажњу само на слободни уговор. Пошто је лице са којим сте склопили такав уговор холандски порески обвезник, на крају године у обавези да поднесете додатни извештај „плаћања трећим лицима“.
- држављанство ЕУ.
Ови људи могу бити ангажовани без ограничења посла. Али без обзира на начин запошљавања, потребно је да се распитате о њиховој регистрацији. Ако особа има боравишну дозволу у Холандији - нема проблема. Ако није пријављен у Холандији, онда има право да ради за вас не дуже од 4 месеца.
Изузетак од овог правила су „гранични радници“ који живе близу границе и путују на посао у Холандију. Када се особа може сматрати пограничним радником? Ако може да докаже да напушта кућу најмање једном недељно (на месту регистрације).
Ако ангажујете држављанина ЕУ преко стране компаније за запошљавање, онда будите опрезни – ова компанија мора бити порески обвезник у Холандији и плаћати социјалне доприносе за своје запослене.
- Није грађанин ЕУ.
Ово је посебна категорија становника Естоније и Летоније који нису добили држављанство својих земаља, али стално бораве у ЕУ. По закону су изједначени са држављанима трећих земаља који имају боравишну дозволу у ЕУ.
- Држављанин земље која није чланица ЕУ, али има боравишну дозволу у Холандији.
У случају ангажовања таквог радника, пажљиво проучите коју врсту боравишне дозволе има. На полеђини картице је назначено да ли лице има право на рад.
Натпис "Арбеид is вриј тоегестаан. ТВВ ниет вереист“ значи – рад без ограничења, дозвола није потребна.
Сви остали натписи имају ограничења или обавезу добијања додатне дозволе. неколико примера:
Ако особа има предузетничку боравишну дозволу и натпис „арбеид алс зелфстандиге“, онда га можете ангажовати само као предузетника.
Ако особа има дозволу боравка специјалисте (кенисмигрант), онда може радити само за компанију која има статус референта или може отворити посао. У овом случају, опције 2, 3 и 4 су погодне за вас.
Особа са студентском визом има право да ради највише 16 сати недељно и за то је потребно затражити дозволу.
Немогуће је навести све опције у редовном прегледу, па ако сте у недоумици да ли се одређена особа може ангажовати, питајте стручњака.
- Држављанин земље која није чланица ЕУ, али има боравишну дозволу у једној од земаља ЕУ.
Таква особа има право да ради само у земљи у којој има боравишну дозволу, али постоје изузеци. Ова особа вам може бити послата на службено путовање по подуговору. Да бисте то урадили, потребно је да је имао боравишну дозволу са правом на рад, а ви имате уговор са послодавцем. То није све. Послодавац за њега мора да прибави образац А1, а радник мора бити пријављен на порталу за упућене раднике.
Иста правила важе и за приватне предузетнике са дозволом боравка у другој земљи ЕУ. У овом случају биће вам потребан и уговор о подуговору са самим предузетником.
И једни и други имају право да раде највише 90 дана у року од 180 дана. Након истека рока од 3 месеца, дужан је да напусти земљу. Поново може да се врати тек после три месеца. Процес регистрације се мора поновити сваки пут.
Пошто сте ви као домаћин одговорни за регистрацију таквог запосленог, а инспекција ће доћи до вас, препоручујемо да се према документима односите веома одговорно. Наши стручњаци су спремни да помогну како у контроли документације, тако иу припреми потребних уговора и самој регистрацији.
- Особа нема држављанство ЕУ или боравишну дозволу. Таквог радника можете ангажовати само за даљински рад по предузетничком или слободном уговору. Не сме да ради у Холандији. То што такав потенцијални радник има право на улазак без визе не даје никакве предности.
Ако и даље желите да ова особа ради за вас, постоје следеће опције:
- Набавите му специјалистичку визу.
У овом случају, највероватније ћете морати да прибегнете услугама посредничке компаније. Не заборавите да прочитате потребно стандарди зарада специјалиста.
- Или пронађите посредничку фирму у другој земљи ЕУ која ће му издати боравишну дозволу и онда можете користити претходну опцију.
Наравно, овде постоје нестандардне опције и изузеци. Посебна правила постоје за тренере и врхунске менаџере, приправнике и приправнике, црквене службенике и музичаре, тјунере опреме и камионџије, грађане Енглеске и азијске куваре.
Прочитајте о обавезној регистрацији радника на одређено време овде.
Имате било каквих питања? Контакт.
