toggle menu
toggle menu

Затраты на оплату труда — какие они для работодателя? Если у вас есть нанятые работники, конечно же вы выплачиваете  им  заработную плату. Но, помимо выплаты самой заработной платы, вам приходится  сталкиваться и с другими расходами. Такими, как,  например, оплата больничного листа  или регулирование пенсионного страхования. И, помимо  этого,  у вас существует еще  и ряд налоговых обязательств, которые вы обязаны выполнить. Для расчета затрат по заработной плате существует следующее правило. Если брутто-зарплата составляет 100%, то  тогда заработная плата, которую получает работник, за вычетом налогов и премий, которые оплачивает сам работник из своей зарплаты, составляет 70%, а ваши расходы как работодателя составят 130%. Расходы на оплату труда  можно разделить на  прямые  и  косвенные затраты. Прямые затраты на оплату труда включают  в себя заработную плату сотрудников  непосредственно участвующих в производственном процессе. Косвенные расходы на оплату труда включают в себя расходы на оплату труда различных сотрудников офиса, таких как кадровики, администрация или маркетинг. Затраты на зарплату обычно состоят из самой брутто-зарплаты, а также резервирования сумм отпускных, взносов работодателя в случае потери работы (Awf)  и страхованию по нетрудоспособности (Zww), других страховых выплат, и, например, взносов  на медицинское страхование или командировочных расходов.

Каждый сотрудник имеет право, как минимум, на установленную законом минимальную заработную плату. Кроме того, в некоторых отраслях существует обязательное коллективное трудовое соглашение.  В этом соглашении  также оговариваются  условия труда работников. Как и было сказано выше, затраты на заработную плату примерно на 30% выше для работодателя, чем брутто- зарплата, начисляемая  работнику, поскольку  работодатель оплачивает часть страхования сотрудника. Плюс работник  также имеет право на начисление и выплату отпускных, обычно это составляет  8% от общей суммы. Эти суммы также облагаются налогами. Налоги и затраты. Как работодатель вы обязаны начислять и уплачивать налоги  из заработной платы и  выплаты  в связи с так называемыми национальным страхованием  (Algemene Ouderdomswet AOW), с потерей кормильца (Algemene Nabestaandenwet ANW), с медицинскими расходами  (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten AWBZ)  и Закону о выплате пособий на детей(Algemene Kinderbijslagwet AKW). Страхование работника дает работнику право на получение пособия  по безработице (WW) и  получение определенного дохода в соответствии с Законом о трудовых ресурсах (WIA). Работодатель и работник уплачивают премию WW вместе; премию WIA оплачивает только  работодатель. Страхование здоровья и затраты на оплату труда. Как работодатель вы уплачиваете взносы по медицинскому страхованию. В случае болезни работника, ему оплачивается  70% от заработной платы  за время болезни.  В определенных случаях коллективным договором этот процент может  увеличиваться  до 100%. Пенсионное обеспечение.  Работодатель  имеет отношение наряду с AOW  к дополнительным пенсионным начислениям. AOW  каждый голландский гражданин получает по достижении пенсионного возраста Как правило, работодатель и работник оплачивают часть пенсионной премии. Часто это оговорено в коллективном трудовом соглашении или существует отраслевой пенсионный фонд,  где  сотрудники должны быть зарегистрированы. Кроме этого,  ваш работник   может  отчислять  часть заработной платы  как  сбережения. В этом случае он откладывает  часть  своей брутто- зарплаты до  получения определенной максимальной суммы.        

Важная новость