Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 2 Standarde pentru salariu
08.09.2021În anteriorul articol am sortat diferite tipuri de relații de muncă și acum vom afla în ce caz metodă cea mai acceptabilă.
Când angajați un angajat străin, trebuie să fiți atenți la 2 lucruri: cetățenia și permisul de ședere al unui potențial angajat.
- Cetățenie olandeză.
Este puțin probabil să vă aștepte surprize aici, nu ezitați să angajați această persoană să lucreze.
Cu el, puteți utiliza oricare dintre cele 5 opțiuni pentru relațiile de muncă. Acordați o atenție specială numai contractului independent. Deoarece dacă persoana cu care ați încheiat un astfel de contract este un contribuabil olandez, trebuie să depuneți un raport suplimentar „plăți către terți” la sfârșitul anului.
- Cetățenia UE.
Acești oameni pot fi angajați fără restricții de locuri de muncă. Dar, indiferent de metoda de angajare, trebuie să vă întrebați despre înregistrarea acestora. Dacă o persoană are un permis de ședere în Țările de Jos, nicio problemă. Dacă nu este înregistrat în Olanda, atunci are dreptul să lucreze pentru dvs. cel mult 4 luni.
O excepție de la această regulă este „lucrătorii de frontieră” care locuiesc aproape de graniță și călătoresc pentru a lucra în Olanda. Când poate fi considerată o persoană un lucrător la frontieră? Dacă poate dovedi că pleacă de acasă cel puțin o dată pe săptămână (la locul înregistrării).
Dacă angajați un cetățean al UE prin intermediul unei companii de ocupare a forței de muncă străine, atunci aveți grijă - această companie trebuie să fie un contribuabil în Olanda și să plătească contribuții sociale pentru angajații săi.
- Nu cetățean al UE.
Aceasta este o categorie specială de rezidenți ai Estoniei și Letoniei care nu au primit cetățenia țărilor lor, dar au reședința permanentă în UE. Prin lege, acestea sunt echivalate cu resortisanții țărilor terțe cu permis de ședere în UE.
- Cetățean al unei țări din afara UE, dar cu permis de ședere în Olanda.
În cazul angajării unui astfel de angajat, studiați cu atenție ce tip de permis de ședere are. Partea din spate a cardului indică dacă persoana este eligibilă pentru a lucra.
Inscripție "Muncă is vrij toegestaan. TWV nu vereist" înseamnă - lucrează fără restricții, nu este necesară permisiunea.
Toate celelalte etichete sunt supuse restricțiilor sau obligației de a obține permisiunea suplimentară. Câteva exemple:
Dacă o persoană are un permis de ședere antreprenorial și inscripția „arbeid als zelfstandige”, atunci îl puteți angaja doar ca antreprenor.
Dacă o persoană are un permis de ședere de specialitate (kennismigrant), atunci poate lucra doar pentru o companie care are statutul de referent sau poate deschide o afacere. În acest caz, opțiunile 2, 3 și 4 sunt potrivite pentru dvs.
O persoană cu viză de student are dreptul să lucreze nu mai mult de 16 ore pe săptămână și pentru aceasta trebuie solicitat un permis.
Este imposibil să enumerați toate opțiunile într-un sondaj regulat, așa că, dacă aveți dubii dacă este posibil să angajați o anumită persoană, adresați-vă unei întrebări unui specialist.
- Cetățean al unei țări din afara UE, dar cu permis de ședere în una dintre țările UE.
O astfel de persoană are dreptul să lucreze numai în țara în care are permis de ședere, dar există excepții. Această persoană vă poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri în baza unui contract de subcontractare. Pentru a face acest lucru, este necesar ca acesta să aibă un permis de ședere cu drept de muncă și să aveți un contract cu o companie angajatoare. Asta nu e tot. Firma angajatoare trebuie să primească un formular A1 pentru aceasta, iar angajatul trebuie să fie înregistrat pe portalul lucrătorilor detașați.
Aceleași reguli se aplică antreprenorilor privați cu permis de ședere în altă țară a UE. În acest caz, veți avea nevoie și de un acord de subcontractare doar cu antreprenorul însuși.
Atât unul, cât și celălalt au dreptul de a lucra nu mai mult de 90 de zile în termen de 180 de zile. După sfârșitul perioadei de 3 luni, este obligat să părăsească țara. El se va putea întoarce din nou abia după trei luni. Procesul de înregistrare trebuie repetat de fiecare dată.
Întrucât dvs., în calitate de parte primitoare, sunteți responsabil pentru înregistrarea unui astfel de angajat, iar inspecția vă va reveni, vă recomandăm să tratați documentele foarte responsabil. Experții noștri sunt pregătiți să vă ajute atât cu controlul documentației, cât și cu pregătirea contractelor necesare și înregistrarea în sine.
- Persoana nu are nici cetățenia UE, nici permis de ședere. Puteți angaja un astfel de angajat doar pentru muncă la distanță în baza unui contract antreprenorial sau independent. Nu are voie să lucreze în Olanda. Faptul că un astfel de potențial angajat are dreptul la intrarea fără viză nu oferă niciun avantaj.
Dacă totuși doriți ca această persoană să lucreze pentru dvs., există următoarele opțiuni:
– Ia-i o viză de specialist.
În acest caz, cel mai probabil va trebui să apelați la serviciile unei firme intermediare. Nu uitați să citiți cerințele norme salariale pentru specialiști.
– Sau găsește o firmă intermediară într-o altă țară din UE care îi va elibera un permis de ședere și apoi poți folosi varianta anterioară.
Desigur, există și aici opțiuni și excepții non-standard. Există reguli speciale pentru antrenori și manageri de vârf, stagiari și stagiari, oficiali și muzicieni ai bisericii, tuneri de echipamente și camioane, cetățeni britanici și bucătari asiatici.
Citiți despre înregistrarea obligatorie a lucrătorilor temporari aici.
Mai aveți întrebări? Vă rog contactați.
