ru Русский
Главная Рулинг при поглощении

Рулинг при поглощении

Вопросы и ответы › Рубрика: Высококвалифицированный специалист/High qualified imigrant/kennis migrant › Рулинг при поглощении 0 +1 -1 Dominic 11 месяцев...

0 +1 -1
Dominic 11 месяцев назад

Добрый вечер.
Вопрос по правам КМ и рулинге при следующих условиях:
— КМ работает в компании №1 (первая работа в NL), которая имеет право нанимать сотрудников с 30% рулингом; т.е. КМ получил рулинг;
— часть компании №1 продается компании №2, которая на текущий момент не имеет право нанимать сотрудников с 30% рулингом, но подала документы на регистрацию;
<strong>Вопросы:</strong>
1) имеет ли право КМ отказаться от перехода в компанию №2 и сохранить работу в компании №1?
2) в статье business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ сказано, что сотрудник может отказаться от перехода с расторжением контракта. Если КМ пойдет этим путем, откажется от перехода, контракт расторгнут и сотрудник уедет в родную страну, сможет ли он получить рулинг, если найдет работу в NL, например, через год? Каковы правила рулинга в таком случае?
Заранее благодарю.

1 ответ
0 +1 -1
Nalog.nl Админ. 11 месяцев назад

Добрый день, Dominic, спасибо за вопрос.

Продажа компании или части компании по умолчанию не означает, что у вас меняется работодатель. Обычно это происходит через смену владельца акций (долей), что никак не сказывается на заключенных трудовых контрактах. В вашем случае, судя по всему, речь идет о переоформлении деятельности, включая персонал, на новое юридическое лицо. Изменение контракта, в том числе смена работодателя, должна осуществляться с согласия работника. Если вы не имеете предубеждений против трудоустройства к новому работодателю, но он еще не имеет права вас нанимать ввиду отсутствия статуса спонсора IND, целесообразно воспользоваться услугами внешней пэйролл-компании. Это широко распространенная практика.

Ответы на вопросы:
1. Мы не имеем достаточную информацию о вашей ситуации, но, по умолчанию, вы не обязаны менять работодателя против своей воли. Рассмотрите вариант с временным привлечением пэйролл-компании.
2. При новом трудоустройстве в будущем вы снова будете вправе получить рулинг (в рамках его оставшегося срока действия) при условии, что проживали за пределами Нидерландов (более 150 км от границы) более 16 месяцев в течение 2 лет, предшествующих новому трудоустройству.

С уважением, Команда Nalog.nl

Дата публикации: 28.12.2020

Обратная связь

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена