Wszyscy pracownicy w Holandii otrzymają w styczniu 2023 roku zauważalnie więcej niż w grudniu 2022 roku. Ktoś pomyśli: „Jak dobrze!” I nie zagłębi się w szczegóły. Zalecamy jednak, aby zawsze patrzeć na listę płac i rozumieć ją.
Wynagrodzenie brutto i netto
Na liście płac możesz zobaczyć:
- pensja brutto, czyli tzw. „brudna” pensja, przed odliczeniem podatków i opłat,
- wynagrodzenie netto, czyli tzw. wynagrodzenie „netto”, czyli kwota, która trafia na Twoją kartę.
Według Joke van der Velpena z Visma-Raet, firmy zajmującej się oprogramowaniem do obsługi płac, ludzie często pytają, dlaczego od wynagrodzenia brutto potrąca się tak dużo. Odpowiedź to: „Twój pracodawca płaci za ciebie podatki, więc nie jesteś nic winien państwu”.
Specjalna taryfa - bijzonder tarief
Kim Heinen, kierownik ds. płac w Van Oers Accountancy & Advice, zauważa, że ludzie często borykają się z tzw. bijzonderową taryfą podatku od wynagrodzeń. Stawka ta podlega podatkowi od premii za nadgodziny i wynagrodzenia urlopowego i jest znacznie wyższa niż zwykła pensja.
Faktem jest, że osoby pracujące w Holandii stosują ulgi podatkowe, których wysokość zależy od rocznego dochodu. Im wyższy dochód, tym niższa zniżka. Wszystkie płatności naliczone pracownikowi przekraczające zwykłe wynagrodzenie są opodatkowane według specjalnej stawki, ponieważ nie wiadomo z góry, o ile zwiększą roczny dochód. Jeśli podatki zostały nadpłacone i masz prawo do większej ulgi podatkowej, możesz to zrobić złożyć zeznanie podatkowe i uzyskać zwrot nadpłaconych podatków.
Historyczny wzrost płacy minimalnej
Jak my napisał, Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna (minimumoon) wzrośnie o ponad 10%. Od 1969 r. wszyscy pracownicy w wieku powyżej 21 lat mają prawo do ustawowej płacy minimalnej w Holandii. Notatki van der Velpena: „Podejście rządu polega na zapewnieniu rekompensat osobom, których rzeczywiste dochody zmniejszyły się z powodu wysokiej inflacji”. Płaca minimalna wynosi 12,40 euro brutto za godzinę przy 36-godzinnym tygodniu pracy i 1934,40 euro miesięcznie.
Kim Heinen komentuje sytuację: „Aby podejście do płac było bardziej sprawiedliwe, od 1 stycznia 2024 r. ustawowo zostanie ustalona minimalna stawka godzinowa. Wtedy możesz zarobić więcej w 40 godzin niż w 36 godzin.”
Obniżka podatku dochodowego
Jako pracownik płacisz podatek dochodowy (inkomstenbelasting) od swoich rocznych zarobków. Masz jednak prawo do odliczeń i ulg podatkowych (więcej na ten temat w seminarium internetowe „Podatek dochodowy w Holandii”).
Jak my napisał, od 1 stycznia 2023 r. dla pracowników o dochodach do 73 031 euro rocznie podatek dochodowy zostanie obniżony do 36,93% (było 37,07%). Oznacza to, że Twój pracodawca potrąca mniejszy podatek od Twojego wynagrodzenia brutto, w wyniku czego jako pracownik otrzymujesz do 102 euro więcej rocznie.
Zwiększenie ulgi podatkowej dla pracowników
Latem mamy nadzieję omówione perspektywy zwiększenia ulgi podatkowej dla pracowników – arbeidskorting. Na szczęście oczekiwania się spełniły.
- ogólna ulga podatkowa (algemene heffingskorting),
- zniżka dla pracowników (arbeidskorting).
Jeśli stosuje się arbeidskorting, pracodawca potrąca z wynagrodzenia pracownika mniejszą kwotę podatku. Niższe opłaty oznaczają wyższe zarobki „netto”. Zniżka dla pracowników będzie co roku wzrastać. Od 1 stycznia 2023 roku pracownicy i przedsiębiorcy o rocznym dochodzie do 115 301 euro zapłacą mniej podatek dochodowy. W ten sposób oszczędzają więcej dochodów. Van der Velpen podaje przykład: „Jeśli zarobiłeś 2000 euro brutto w grudniu 2022 r. i w styczniu 2023 r., to zobaczysz, że w styczniu zarobisz więcej netto”.
Wzrost płac w ramach układu zbiorowego pracy
Możesz przeczytać o tym, co składa się na układ zbiorowy pracy (collectieve arbeidsovereenkomst – CAO). tutaj. Wielu pracodawców musi przestrzegać takiej umowy oprócz norm prawnych. W szczególności wynagrodzenie określone w CAO może być wyższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone przepisami prawa.
Według Heinena od 1 stycznia płace wzrosną na mocy wielu układów zbiorowych pracy: „Wiele branż znacząco podnosi płace. Zwłaszcza tam, gdzie występuje duży niedobór personelu, na przykład w sektorach budownictwa i bezpieczeństwa. Budowniczowie otrzymają podwyżkę o 5%, płace ochrony wzrosną o 14,5%. To jest naprawdę bez precedensu, bo we wcześniejszym układzie zbiorowym zapisano, że płace powinny odpowiadać rosnącej inflacji”.
odkrycia
Kto mniej skorzysta na podwyżce płacy minimalnej? Jak zauważył Heinen: „Ludzie, którzy zarabiają dwa razy więcej niż średnia, wygrywają proporcjonalnie mniej”. Miesięczne wynagrodzenie netto pracownika o średnim dochodzie (3086,42 euro brutto) w 2023 roku wzrośnie o 3,7% (o 91 euro). Pracownicy, którzy zarabiają dwa razy więcej niż średnia (6172,84 euro brutto miesięcznie) otrzymują dodatkowo 97 euro, czyli 2,42%. „Rząd starał się zwiększyć zarobki osób o niskich dochodach i udało mu się”.
Data publikacji: 01.02.2023
