Alle werknemers in Nederland krijgen in januari 2023 merkbaar meer dan in december 2022. Iemand zal denken: "Wat goed!", En zal niet in details treden. We raden u echter aan om altijd naar uw salarisadministratie te kijken en deze te begrijpen.
Bruto en netto salaris
Op de loonlijst ziet u:
- brutoloon, dat wil zeggen het zogenaamde "vuile" salaris, voordat er belastingen en toeslagen op worden ingehouden,
- netto salaris, dat wil zeggen het zogenaamde "netto" salaris, het bedrag dat op uw kaart komt.
Volgens Joke van der Velpen van Visma-Raet, een payrollsoftwarebedrijf, vragen mensen vaak waarom er zoveel wordt ingehouden op het brutoloon. Het antwoord is: "Je werkgever betaalt belasting voor je, zodat je de staat verder niets verschuldigd bent."
Speciaal tarief - bijzonder tarief
Kim Heinen, salarismanager bij Van Oers Accountancy & Advies, merkt dat mensen vaak worstelen met het zogenaamde bijzonder tarief van de loonheffing. Dit tarief is onderworpen aan belastingen op overwerktoeslagen en vakantiegeld en is veel hoger dan op een regulier salaris.
Feit is dat er in Nederland heffingskortingen worden toegepast op werkenden, waarvan de hoogte afhankelijk is van het jaarinkomen. Hoe hoger het inkomen, hoe lager de korting. Alle aan een werknemer opgebouwde uitkeringen boven het gebruikelijke salaris worden tegen een speciaal tarief belast, omdat vooraf niet bekend is hoeveel deze het jaarinkomen verhogen. Als u te veel belasting heeft betaald en u recht heeft op meer heffingskortingen, dan kan dat een belastingaangifte indienen en te veel betaalde belastingen terugkrijgen.
Historische stijging van het minimumloon
Zoals wij писали, Vanaf 1 januari 2023 gaat het minimumloon (minimumloon) met ruim 10% omhoog. Sinds 1969 hebben alle werknemers boven de 21 jaar recht op het wettelijk minimumloon in Nederland. Van der Velpen merkt op: "De insteek van de overheid is om compensatie te bieden aan mensen van wie het werkelijke inkomen door hoge inflatie is gedaald". Het minimumloon is EUR 12,40 bruto per uur bij een 36-urige werkweek en EUR 1934,40 per maand.
Kim Heinen geeft commentaar op de situatie: “Om de aanpak van payroll rechtvaardiger te maken, wordt vanaf 1 januari 2024 het minimumuurloon wettelijk vastgelegd. Dan kun je in 40 uur meer verdienen dan in 36 uur.”
Verlaging van de inkomstenbelasting
Als werknemer betaal je inkomstenbelasting over je jaarinkomen. U heeft wel recht op belastingaftrek en -korting (meer hierover in webinar "Inkomstenbelasting in Nederland").
Zoals wij писалиVanaf 1 januari 2023 wordt voor werknemers met een inkomen tot 73 euro per jaar de inkomstenbelasting verlaagd naar 031% (was 36,93%). Hierdoor houdt uw werkgever minder belasting in op uw brutoloon, waardoor u als werknemer tot wel 37,07 euro per jaar meer ontvangt.
Verhoging van de heffingskorting voor werknemers
In de zomer hopen we besproken perspectief verhoging heffingskorting werknemers - arbeidskorting. Gelukkig zijn de verwachtingen uitgekomen.
- algemene heffingskorting,
- korting voor werknemers (arbeidskorting).
Bij toepassing van arbeidskorting houdt de werkgever een kleiner bedrag aan belasting in op het loon van de werknemer. Lagere tarieven betekenen hogere "netto" lonen. De korting voor werknemers wordt jaarlijks verhoogd. Vanaf 1 januari 2023 betalen werknemers en ondernemers met een jaarinkomen tot 115 euro меньше inkomstenbelasting. Zo sparen ze meer inkomen. Van der Velpen geeft een voorbeeld: “Als je in december 2000 en januari 2022 € 2023 bruto hebt verdiend, dan zul je zien dat je in januari netto meer krijgt.”
Loonverhoging op grond van een cao
Wat een cao inhoudt, leest u hier. hier. Veel werkgevers moeten zich naast wettelijke normen ook aan zo'n afspraak houden. Met name het in de CAO genoemde salaris kan hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde minimumloon.
Volgens Heinen gaan de lonen vanaf 1 januari onder veel CAO's omhoog: “Veel industrieën verhogen de salarissen aanzienlijk. Zeker daar waar een groot personeelstekort is, zoals in de bouw en de beveiliging. Bouwers krijgen een verhoging van 5%, beveiligingslonen verhoogd met 14,5%. Dit is echt ongekend, want in de eerdere cao was bepaald dat de lonen overeen moesten komen met de stijgende inflatie.”
Bevindingen
Wie profiteert er minder van de verhoging van het minimumloon? Zoals Heinen opmerkte: "Mensen die twee keer het gemiddelde salaris verdienen, winnen naar verhouding minder". Het netto maandsalaris van een werknemer met een modaal inkomen (3086,42 euro bruto) stijgt in 2023 met 3,7% (met 91 euro). Werknemers die het dubbele verdienen (6172,84 euro bruto per maand) krijgen er 97 euro bovenop, dat is 2,42%. “De regering probeerde de inkomsten van mensen met een laag inkomen te verhogen, en dat is gelukt”.
Publicatiedatum: 01.02.2023
