Правительство Нидерландов подготовило законопроект, который должен четко разграничить статус наемного работника и EMZ. Новые правила особенно затронут низкооплачиваемых предпринимателей, зарабатывающих менее 36 евро в час.
Согласно инициативе министра социальных дел и занятости Эдди ван Хейюма, в законодательство будут внесены четкие критерии определения трудовых отношений. Основными факторами станут степень контроля работодателя над процессом работы и наличие предпринимательских рисков у исполнителя.
Ключевым нововведением станет “презумпция трудовых отношений” для EMZ с почасовой оплатой ниже 36 евро. Это означает, что такие работники смогут заявить о своем статусе наемного сотрудника и потребовать соответствующих социальных гарантий. В этом случае работодателю придется доказывать, что сотрудничество действительно носит характер подрядных отношений.
Нововведение коснется примерно 15% от общего числа предпринимателей в стране. При установлении трудовых отношений такие работники получат право на отпуск по болезни и беременности, защиту от увольнения, пособие по безработице и социальную поддержку при потере трудоспособности.
Законопроект направлен против практики фиктивного предпринимательства, когда работодатели оформляют фактически наемных сотрудников как ZZP для экономии на налогах и социальных взносах. По оценкам министерства, из 1,3 млн самозанятых в стране около 200 тысяч работают в таком “сером” статусе.
Если парламент одобрит инициативу, новые правила вступят в силу с 1 июля 2026 года без переходного периода.
Дата публикации: 16.07.2025
