Суд Роттердама установил, что соглашение, заключённое между менеджером по продажам и оптовиком в сфере овощей и фруктов, не квалифицируется как трудовой договор.
В 2021 году бельгийский менеджер по продажам оформил с компанией ByBlue B.V. «консалтинговое соглашение» на год, которое впоследствии продлевалось автоматически. В мае 2023 года он приобрёл 5% акций ByBlue, однако уже в июне 2024 года, после возникшего конфликта, ByBlue расторгла соглашение и уволила менеджера с формулировкой «за угрозы и шантаж». В ответ менеджер потребовал фиксированную компенсацию, ссылаясь на то, что его фактически связывали трудовые отношения.
Ключевой вопрос в суде Роттердама состоял в том, была ли налицо трудовая зависимость или же услуги оказывались на правах независимого подрядчика. Суд постановил, что условия не соответствуют критериям трудового договора:
- менеджер пользовался значительной свободой в организации своей работы,
- сам устанавливал рабочее время,
- нёс предпринимательские риски,
- кроме того, он выставлял счета через собственные компании и являлся акционером ByBlue.
Исходя из этого, суд отклонил требование о компенсации и возложил на менеджера судебные расходы.
Важный вывод: даже если у вас единственный заказчик, это может соответствовать статусу самостоятельного предпринимателя (ЕМЗ)! Если вы задумываетесь об открытии своей компании, начните с консультации по открытию предпринимательства у нашего специалиста:
https://blitz.nalog.nl/services/advice-on-openingclosing-a-business
Консультация поможет прояснить все нюансы и выбрать оптимальный путь для успешного ведения бизнеса.
Дата публикации: 03.02.2025